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3.3
レポート数 31件
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ダイアナ株式会社総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）

労働時間の満足度
3.4
仕事のやりがい
3.6
ストレス度の低さ
2.6
休日数の満足度
3.3
給与の満足度
2.7
ホワイト度
3.9
総合評価
3.3
平均年収
342万円
世代別の最高年収
世代別
最高年収
20代
432万
30代
--万
40代
--万
月の残業時間
平均4.3時間
月の休日出勤
平均3.0日
有休消化率
平均56%

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ダイアナ株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：7人）

職種別
平均年収

職種別平均年収

職種 平均年収
店舗スタッフ・バイヤー 351万円
年代別
平均年収

年代別平均年収

年代 平均年収
20代 342万円
30代 -
40代 -
50代 -
職種&年代別
平均年収

職種&年代別平均年収

職種 年代 平均年収
店舗スタッフ・バイヤー 20代 351万円
30代 -
40代 -
50代 -

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ダイアナ株式会社転職・中途採用面接

  • [ダイアナ株式会社]
    30代後半女性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：マーケティング
    • 職種：営業企画
    • 2010年度
    選考期間：1ヶ月
    応募
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：役員、部長

    部下と年齢が離れている場合でもうまくコミュニケーション取れていましたか？

    一回り下の部下ともうまくやっていました。
    やはり物事の考え方や感覚に隔たりを感じることもありましたが、よく話を聞いてあげることからはじめました。私もそうでしたが、若い時は否定されたり正面から怒られると反発したくなるものだと考えていたので、ただ感情に任せて怒ることはせず、根気よく話を聞いてあげ、正しい方向へと導くよう努力しました。また、若い世代には「見て覚えろ」「まずはやってみろ」は通用しないなと感じていたので、マニュアルを作りしっかりとやり方を教えてあげるよにしました。

    と、これで完璧に答えられたと思ったのですが、ところが質問者の意図は真逆。
    年が離れている部下とは、かなり年上の女性（パート）が多い、とのことで
    若い部下よりも年上の部下とうまくやれるのか聞きたかったようです。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    扱っている商材が自分の好きな分野だったため。
    自分の今までの経験やノウハウを生かしながらも、さらに新しいことができそうだと思った。

    面接準備は先方のWEBサイトを見たくらい。
    ただ、質疑応答はしっかりと考えておいた。
    （特に経験部分よりも自分の考え方を再度まとめておくと焦らないので）

    選考プロセスは一次の後、多分社長面接がありそうでした。

    入社したら上司に当たる方が面接してくれましたが、とても明瞭な方で
    こんな方と一緒に仕事がしたいな、と感じました。
    結果は残念でしたが、その時に面接で聞かれた内容などが次の面接で生かせました。
    （かなりつっこんだ質問を色々とされたので）

    後で聞いたら、年が若いという理由で落ちたようです（当時37歳で）。
    全国にいる50代の女性スタッフをまとめるという部分に重きをおかれていました。



    投稿日: （記事番号:206655）

  • [ダイアナ株式会社]
    20代後半女性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：販売スタッフ
    • 職種：店長
    • 2009年度
    選考期間：1週間
    応募
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：管理部門

    自己ＰＲや前職の退職理由など、基本的な質問がほとんどでした。

    前職は契約社員という形態でアパレルの販売をやっていたが、社員登用のチャンスがほとんどなかったため退職に至った。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    ファッションの中でも靴が好きだったことや、ブランドとしても年齢を問わず長く働ける環境があったということが応募のきっかけでした。
    普段から店舗を利用していたので、細かい接客の対応、スタッフ同士のやりとりや会話などをできるだけ見るようにしていた。
    面接は最初の面接だったので回数はわかりません。

    投稿日: （記事番号:195353）

ダイアナ株式会社会社概要

企業名
ダイアナ株式会社
住所
東京都渋谷区神宮前1丁目8-6
業界
小売業
代表者
高橋 郁夫
設立年月
1953年3月
上場区分
非上場
データ提供元：FUMA