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2.9
レポート数 ??件
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長野県総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）

労働時間の満足度
2.6
仕事のやりがい
2.8
ストレス度の低さ
2.8
休日数の満足度
3.4
給与の満足度
3.0
ホワイト度
2.8
総合評価
2.9
平均年収
427万円
世代別の最高年収
世代別
最高年収
20代
518万
30代
450万
40代
576万
月の残業時間
平均20.0時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均50%

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長野県年収・給与の統計データ（年収データ対象：6人）

職種別
平均年収

職種別平均年収

職種 平均年収
その他 422万円
年代別
平均年収

年代別平均年収

年代 平均年収
20代 384万円
30代 -
40代 -
50代 -
職種&年代別
平均年収

職種&年代別平均年収

職種 年代 平均年収
その他 20代 384万円
30代 -
40代 -
50代 -

  • 長野県 残業・休日出勤の評判・口コミ

    [長野県]
    その他 30代前半男性 年収500万円 の口コミ

    5.0

    残業・休日出勤の口コミ

    公務員の残業や休日出勤の状況は職種や部署、時期によって異なりますが、一般的に多忙な業務が続くことが多いです。特に地方自治体や中央省庁で働く公務員は、予算編成や議会対応、各種イベントの準備などで繁忙期には長時間労働が発生することがあります。年度末や新年度の準備期間は特に忙しく、残業が増える傾向にあります。
    休日出勤も避けられない場合があります。特に災害対応や大型イベントの開催時には、休日でも出勤が必要となることがあります。公務員は公共の利益を優先する役割を担っているため、緊急時や重要な業務がある場合には柔軟に対応することが求められます。
    しかし、近年では働き方改革の一環として、長時間労働の是正や休日の確保に向けた取り組みが進められています。具体的には、時間外労働の上限規制やフレックスタイム制の導入、テレワークの推進などが挙げられます。また、職員の健康管理やワークライフバランスの向上を図るための施策も強化されています。
    一方で、これらの改革が実際に現場でどれだけ効果を上げているかはまだ議論の余地があります。一部の部署や職種では依然として長時間労働が常態化しているという声もあり、さらなる改善が求められています。全体として、公務員の働き方改革は進行中の課題であり、今後も継続的な見直しと改善が必要とされています。 ... 続きを読む

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    • その他
    • 30代前半男性
    • 正社員
    • 年収500万円
    • 新卒入社 3年～10年未満 (投稿時に在職)
    • 2024年度
    投稿日: （記事番号:954138）
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  • ■実査委託先：日本マーケティングリサーチ機構   ■調査概要：2023年12月期「サイトのイメージ調査」

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長野県会社概要

企業名
長野県
企業HP
http://www.pref.nagano.lg.jp/
住所
長野県長野市大字南長野字幅下６９２－２
業界
その他
データ提供元：FUMA