江綿株式会社総合評価・スコア
(働きやすさ・平均年収・残業時間)
- 労働時間の満足度
- 3.1
- 仕事のやりがい
- 1.7
- ストレス度の低さ
- 2.6
- 休日数の満足度
- 1.6
- 給与の満足度
- 1.1
- ホワイト度
- 1.9
- 総合評価
- 2.0
- 平均年収
- 356万円
- 世代別
最高年収 -
20代
412万 -
30代
--万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均25.0時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均12%
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江綿株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:2人)
職種別
平均年収
平均年収
職種別平均年収
職種 | 平均年収 |
---|---|
営業 | 356万円 |
年代別
平均年収
平均年収
年代別平均年収
年代 | 平均年収 |
---|---|
20代 | 356万円 |
30代 | - |
40代 | - |
50代 | - |
職種&年代別
平均年収
平均年収
職種&年代別平均年収
職種 | 年代 | 平均年収 |
---|---|---|
営業 | 20代 | 356万円 |
30代 | - | |
40代 | - | |
50代 | - |
-
■実査委託先:日本マーケティングリサーチ機構 ■調査概要:2023年12月期「サイトのイメージ調査」 -
残業・休日出勤の口コミ
残業については副店長、店長はよく残業していました。1〜2時間程です。
女性販売員、男性販売員はほぼ定時退社ですが、レジ精算でお金が合っていない時は15分ほど残ることがあります。
ただ残業代は出ないので基本的には店長に早く退勤するよう言われます。
休日出勤については女性販売員はありません。
男性販売員は店舗によるかと思いますが、丸一日休日出勤している場合はその分振り替えて休んでいましたが、午前中だけ午後だけの出勤の場合はサービス勤務となります。 ... 続きを読む無料会員登録(1分)して、口コミを閲覧する- フロアスタッフ
- 30代前半女性
- 正社員
- 年収320万円
- 新卒入社 10年以上 (投稿時に退職済み)
- 2022年度
投稿日: (記事番号:941491) -
女性の働きやすさの口コミ
販売なので女性が8割ほどになります。
人間関係はどこも良好な印象は受けました。自我が強い人は合わないかもしれませんが、同調性のある人は合うと思います。
キャリアアップについては望めませんので、管理職やマネージャーなどを目指す方には向いていません。 ... 続きを読む無料会員登録(1分)して、口コミを閲覧する- フロアスタッフ
- 30代前半女性
- 正社員
- 年収320万円
- 新卒入社 10年以上 (投稿時に退職済み)
- 2022年度
投稿日: (記事番号:941494)
江綿株式会社おすすめの年収・給与明細
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 資格手当 住宅手当 家族手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 通勤手当 その他手当 ???,???円 ???,???円 賞
与定期賞与
(??回計)インセンティブ賞与 決算賞与
(??回計)???,???円 ???,???円 ???,???円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 月??時間 月??時間 月??日 合
計月給合計 賞与合計 年収 ???,???円 ???,???円 ???万円 無料会員登録(1分)して、給与明細を閲覧する- 投稿者の本音
-
自分の年収は ?? に感じている。
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
投稿日: (記事番号:668190) -
月
給基本給 時間外手当 役職手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 資格手当 住宅手当 家族手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 通勤手当 その他手当 ???,???円 ???,???円 賞
与定期賞与
(??回計)インセンティブ賞与 決算賞与
(??回計)???,???円 ???,???円 ???,???円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 月??時間 月??時間 月??日 合
計月給合計 賞与合計 年収 ???,???円 ???,???円 ???万円 無料会員登録(1分)して、給与明細を閲覧する- 投稿者の本音
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自分の年収は ?? に感じている。
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
投稿日: (記事番号:456081)
江綿株式会社会社概要
- 企業名
- 江綿株式会社
- 企業HP
- https://gomen.co.jp/
- 住所
- 大阪府大阪市中央区久太郎町3丁目3番14号
- 業界
- 卸売業
- 代表者
- 山田陽太郎
- 設立年月
- 1923
データ提供元:FUMA