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2016年から2019年の中頃までは、業界未経験でも比較的採用ハードルは高くなく、採用直後の年収も低めでした。相応の経験をお持ちの方は、若干水準より低めですが、一般的なの年収レンジの提示だった印象があります。

ただし、直近では採用に投資を行い、経験豊富で高度な人材を獲得することを目指しているようなので、採用ハードルと入社後の年収は高くなったのではと思われます。

実績と経験をお持ちの方は、kusanagi等の開発を行う開発部門に配属することを前提に準備いただいた方が望ましいと思います。実力を評価された上での開発部門への所属は、比較的優遇されており、働きやすいと思います。