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経験も浅くスキル面も高くはなかったが、仲間も多く、サービスも多数運営して開発が盛んな環境がスキルアップも望めるのではないかと志望した。選考はスピーディーで、書類通過後、一次面接、２次面接と進んだが、面接は２度とも同じような内容だった。２次面接の部長の態度は高圧的でポテンシャルよりも技術面を求め、説明能力を鋭くみているように感じた。
面接は穏やかな雰囲気ではあまりなく、印象としては体育会系でキツめの方が多そうな印象を受けた。

・応募しようと思った理由はサービスを知っていた、希望の職種に未経験でも転職出来るチャンスと思った、会社の理念に共感した、未就学児がいても働けそうな環境と感じた、など。
・面接準備はホームページを読み込んだ位。
・選考プロセスは、書類、ポートフォリオ審査→一次面接（役員1名を含めた3名が面接官）→社長面接（役員、人事担当と計３名）。
・私の場合は一次の面接官３名の方が太鼓判を押してくれたらしいが、肝心のトップと肌が合わず不採用に。トップダウンの強い会社に感じた。