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面接プロセスは履歴書の提示、性格テスト、ＳＰＩ試験、１次面接、２次面接、最終面接です。一次面接は人事担当者、２次面接は技術部部長級の役職、最終面接は社長面接です。
必要な準備としては、一般的な会社と一緒ですが、ＳＰＩ等の基礎的な試験準備はしましょう。
会社都合で社員を辞めさせるような会社ではありませんので、変な人を雇わないか人間性についてよくチェックされます。
安定性のある企業ですが、よくある子会社なので、競争率自体はまったく高い部類ではないと思います。