株式会社クリアーゲート総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 労働時間の満足度
- 1.0
- 仕事のやりがい
- 1.0
- ストレス度の低さ
- 1.0
- 休日数の満足度
- 1.0
- 給与の満足度
- 1.0
- ホワイト度
- 2.0
- 総合評価
- 1.2
- 平均年収
- --万円
- 世代別
最高年収 -
20代
--万 -
30代
--万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均--時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均--%
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出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース実力や成果よりも、経営陣や上司とのノリのとの相性が出世の鍵。現場スキルよりYesマン力や同調性が重視され、多少問題があっても上に可愛がられていれば昇格するケースが目立ちます。
店舗社員→副店長→店長→マネージャーと
続きますが、明確な評価基準や昇格条件は無いと感じた。
そのため、優秀でも上司と合わなければ停滞し、逆に問題があっても上ウケすれば抜擢される。いわば情実人事型の出世レーンが現実です。 ... 出世の口コミの続きを読む無料会員登録（1分）して、口コミを閲覧する- 店長
- 30代後半男性
- 正社員
- 年収360万円
- 中途入社 3年～10年未満 (投稿時に退職済み)
- 2025年度
投稿日: （記事番号:961625） -
■実査委託先：日本マーケティングリサーチ機構 ■調査概要：2023年12月期「サイトのイメージ調査」 -
残業・休日出勤の口コミ
シフト作成は店舗責任者任せで、希望が通らないケースが多い。店舗によってはシフト作成者だけがしっかり連休を確保し、他スタッフは連勤が常態化。休み希望の平等制がなく、プライベートとの調整は非常に難しいと感じた。結果的に、働くほどに私生活が後回しになる構造が出来上がっている。 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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- 30代後半男性
- 正社員
- 年収360万円
- 中途入社 3年～10年未満 (投稿時に退職済み)
- 2025年度
投稿日: （記事番号:961624） -
経営者の評価の口コミ
経営者の考え方や人柄、また経営者への意見現場に任せるは信頼の証である一方、放任と紙一重です。属人的な運営に頼るのではなく、誰がやっても再現可能無仕組み作りと適性な人材評価の透明化が不可欠です。優秀な人材ほど理不尽な環境から先に離れます。現場力に甘えず、仕組みで支える経営へ転換を。 ... 経営者の評価の口コミの続きを読む
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- 30代後半男性
- 正社員
- 年収360万円
- 中途入社 3年～10年未満 (投稿時に退職済み)
- 2025年度
投稿日: （記事番号:961626）
株式会社クリアーゲート会社概要
- 企業名
- 株式会社クリアーゲート
- 企業HP
- http://www.cleargate.co.jp/index.html
- 住所
- 東京都港区新橋３丁目１２番３号
- 業界
- サービス業
- 代表者
- 代表取締役 谷村眞策
- 設立年月
- 2000年7月
- 上場区分
- 非上場