（社福）杉樹会 の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報（転職・新卒就職）まで

未経験から施設事務職を募集しており、現場介護職からキャリアアップできるチャンスと感じて応募した。1次面接は、法人の採用担当役員と施設相談員の計2名による面接で、通常の面接と感じた。2次面接は、採用担当役員と理事長との面接だった。雑談を交えながら1時間弱で終了した。採用担当役員は提出書類をよく読まれていて、細かな部分も聞かれたことに驚いたが、話しが弾んだ。2次面接で、「募集職種の仕事しかやらないという人では困る、何でも幅広くやってもらう人でないと」ということを役員から言われた。今思えば、この時点で私を募集職種以外で採用しょうとしていたのではないかと思う。入職前に条件提示部分と、実際の仕事内容をよく確認することが大切だと思った。この採用担当役員は、いい人材が来ると、別ポジションでオファーを出して採用するということをよくやるようだ。専門職の場合、これまでのキャリアを高めたいと思い応募してきている人が多いため、こうした採用手法は、専門職の心をないがしろにするものであると思う。とにかく、募集職種でなく別ポジションでオファーが来たら要注意であると思う。また、経験も大切であるが、この法人の場合、年齢が若い人の方が採用されやすい。施設経営を担っている職員が現状37歳位なので、どんなに経験があっても、年齢が高いと採用されにくい。