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一次は人事リ-ダと現場責任者によるウェブ面接,二次は本社(御代田)での役員面接。所要時間は一次:50分 二次:40分。
一次は現場担当者からこれまでのキャリアとこの会社の業務への親和性を細かく質問された。「これまでのXXXという取り扱いで得た経験値をこの会社の△△△というカテゴリで どの様に活かせるか」など,具体的な内容の質問が多かった。

役員3名+人事リ-ダによる二次面接は一次の様な深い会話ではなく,表面上のキャリアの内容を問いながら会社との適合性をはかっている様だった。長過ぎず短すぎず端的に回答をし,会話のキャッチボ-ルを続ける事が良いと思う。