株式会社誠晃印刷総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 労働時間の満足度
- 1.0
- 仕事のやりがい
- 1.0
- ストレス度の低さ
- 1.0
- 休日数の満足度
- 3.0
- 給与の満足度
- 3.0
- ホワイト度
- 2.0
- 総合評価
- 1.8
- 平均年収
- --万円
- 世代別
最高年収 -
20代
--万 -
30代
--万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均--時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均70%
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株式会社誠晃印刷 出世の評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違いここ数年新入社員を取っていないので、新入社員に対する処遇等はよくわかりません。というよりも、まず、小中規模の印刷会社で新入社員を毎年ちゃんと採用している会社のほうが少ないと思います。周りに聞くと、新入社員はほとんど辞めていっているようで、生え抜きで残っている人はいないとのことです。
小中規模の印刷会社の多くは、中途で印刷会社の経験者を雇うほうが多いと個人的には思っています。会社や働いている人がしっかりしていて、教育体制もある程度ちゃんとしていれば、未経験者が働くことは十分に可能です。逆にというのも少し変ですが、ほかの印刷会社で営業をやっていた人が、中途で入って働いているケースがこの会社にはほとんどなく、別の業界の営業の人が入ってきているケースか、この会社でしか働いていない人が多いのが営業部の特徴なので、印刷の営業をやってみたい人には、周りとほぼ同じスタートラインに立てるという見方ができるかもしれません。 ... 出世の口コミの続きを読む無料会員登録（1分）して、口コミを閲覧する- 印刷関連専門職
- 40代前半男性
- 正社員
- 年収364万円
- 中途入社 3年未満 (投稿時に在職)
- 2025年度
投稿日: （記事番号:961900） -
■実査委託先：日本マーケティングリサーチ機構 ■調査概要：2023年12月期「サイトのイメージ調査」 -
退職理由の口コミ
出勤した初日、外線の電話を社内の人に回す際に「〇〇さん、電話です」といったら、威圧的に「ああん？」と言われ、面倒くさそうに電話を取っていた人を見て、この会社ではもたないな、と思いました。
いままで数社印刷会社に勤めていて、知識のなさや生産性の低さは一番悪いですが、そういった技術的な面よりも、社内で働いている人が、社会人としての話し方や仕事への態度など、至らない点が多いです。そちらのほうがよほど退職を検討する理由となっています。 ... 退職理由の口コミの続きを読む無料会員登録（1分）して、口コミを閲覧する- 印刷関連専門職
- 40代前半男性
- 正社員
- 年収364万円
- 中途入社 3年未満 (投稿時に在職)
- 2025年度
投稿日: （記事番号:961898） -
年収・給与の口コミ
年収は額面だけ見れば、ほかの印刷会社と同等に月給は出ていると思います。ボーナスは期待できません。現状としては年二回の支給を足して、月給一か月分でも出ていれば良いほうかと思います。 ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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- 40代前半男性
- 正社員
- 年収364万円
- 中途入社 3年未満 (投稿時に在職)
- 2025年度
投稿日: （記事番号:961895） -
株式会社誠晃印刷 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（出産・育児・介護）の口コミ
一部育児のため時短で働いている社員はいますが、実績は少ないと思います。一般企業における女性の働き方への施策を理解しているとも思えないので、現場の男女比はこれから先もしばらく改善されることはないかと思います。 ... 働く環境（出産・育児・介護）の口コミの続きを読む
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- 40代前半男性
- 正社員
- 年収364万円
- 中途入社 3年未満 (投稿時に在職)
- 2025年度
投稿日: （記事番号:961902） -
- 印刷関連専門職
- 40代前半男性
- 正社員
- 年収364万円
- 中途入社 3年未満 (投稿時に在職)
- 2025年度
投稿日: （記事番号:961890） -
残業・休日出勤の口コミ
比較的最近まで土曜出社があったようですが、基本的に土日と祝祭日は休みになります（一部カレンダーでの出勤はあります）。夏季と冬期休暇は、カレンダーで決まった日に全体で休みとなります。有給休暇は入社後半年でつくようになりますが、それまでに休むと前借のようなかたちか欠勤扱いになります（二日ほど欠勤扱いになりました）。
すべての部署ではないですが、まず残業なく定時で帰ることができません。定時で上がるには、ほかの同僚に自分の負担分をお願いして帰るしかありません。平日にプライベートの時間をとることは諦めました。 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む無料会員登録（1分）して、口コミを閲覧する- 印刷関連専門職
- 40代前半男性
- 正社員
- 年収364万円
- 中途入社 3年未満 (投稿時に在職)
- 2025年度
投稿日: （記事番号:961891） -
長所・短所の口コミ
「得をした！」「損をした！」エピソード“得”といえるかわかりませんが、社会人として常識のない人を相手にすることが多く、その耐性、対処の仕方は多く学ぶことができました。一部原画をもとにした漫画のポスターやチラシ、有名な写真家の写真集など、ファンの人はそういったものの仕上がりを見ることができます。
“損”といえるかわかりませんが、やはり体力的にきつく、身体は不調をきたししており、土日になかなか起きていられません。 ... 長所・短所の口コミの続きを読む無料会員登録（1分）して、口コミを閲覧する- 印刷関連専門職
- 40代前半男性
- 正社員
- 年収364万円
- 中途入社 3年未満 (投稿時に在職)
- 2025年度
投稿日: （記事番号:961904） -
やりがいの口コミ
この会社でできる特殊な印刷の技術や色の補正などは、一部学習できる箇所があります。また、漫画やアニメが好きな方は、ポスターやチラシ等手に触れる機会があるかと思いますし、ニッチなジャンルの漫画の一部は本体をほぼ社内で作っているので、それらを見ることができます。
やりがいに関してはほとんどありません。半年、長くても一年ほど勤めれば、同じパターンの仕事が繰り返しで回っているとわかるので、すぐに新鮮味が落ちます。 ... やりがいの口コミの続きを読む無料会員登録（1分）して、口コミを閲覧する- 印刷関連専門職
- 40代前半男性
- 正社員
- 年収364万円
- 中途入社 3年未満 (投稿時に在職)
- 2025年度
投稿日: （記事番号:961896） -
女性の働きやすさの口コミ
育児を理由に時短で働いている方もいますが、実績は少ないかと思われます。特に現場は体力次第ということもあって、女性の割合が低く、女性の働きやすさへの取り組みは遅れていますし、今後男女比が改善されることはないかと思います。
具体的に少しだけ例を挙げますと、例えば営業部門は、営業事務の数が大変多いです。営業の持っている仕事の数を和らげるために導入しているかもしれませんが、製版部門への連携を含め、重複している箇所が多く無駄が発生しています。営業の手配等の数を減らすために、または外出中の社内でのやりとりを減らすために、営業事務を入れているのであれば、日中だけ仕事をして帰ることができると思うのですが、会社の方針、各営業のスタンスに付き合わされることになるので、営業が残業をすればそのまま事務も残業をせざるを得ず、ここもパートの導入などができていません（前日の夜中に手配して、翌日「昨日手配した」という、工場や現場が昼夜動いているという時間感覚で動いています）。部署によって朝番と遅番制を入れているところがありますが、印刷現場は朝番遅番なく、朝早くから機械をアイドリングさせて、夜遅くまで働くことになり（単純に量が少なければ帰れます）、ここにも女性やパートが働きにくい要素を残しているので、とてもフレキシブルな労働体制とはいえません。
一般的に知られているとおり、紙の印刷物は年々減ってきていて、コロナ後は頭打ちになり、ほぼ水平に推移している状態です（商業印刷はここ数年でもまだ下がっています）。数量があるのであれば、土日問わず昼夜問わずで工場を回すことになるのですが、その数量が減ってきていて、交代制ほどの人員は要らない、そこまで機械の数は要らない、という状況になってきているのがまずひとつ、一方で、機械を回すことで売り上げが出るという収益形態をとっているので、機械を減らせない、でも機械を回す仕事を取ってこなければならない、という状況に陥っています。印刷以外のところで収益が出るものが花開いたとしても、それはいままで印刷関連に使っていた人員の給与を補うものではありません。会社が整うには時間がかかりそうです。 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む無料会員登録（1分）して、口コミを閲覧する- 印刷関連専門職
- 40代前半男性
- 正社員
- 年収364万円
- 中途入社 3年未満 (投稿時に在職)
- 2025年度
投稿日: （記事番号:961897） -
転職後のギャップの口コミ
印刷事業全体に関しては予想していた範囲内であったのですが、営業やプリプレス工程でのやりとりが時代錯誤なもので、デジタルを活かしたやり取りをしていないところは、ほぼカルチャーショックに近いものがありました。
制作部（デザインやレイアウトをする工程）の部署はなく、製版部（お客さんがデザインやレイアウトしたものを印刷できるようにデータを整える工程）があります。制作部がある場合、お客さんとのやり取りでレイアウトをつめていき、印刷用のPDFを作ることに集約されるので、複雑な面付でない限りは、印刷用のPDFを使って自動面付するというのが、今の印刷会社の大きな流れです。さらに進んだ会社だと、業務管理ソフトでサイズの設定等があっていれば、PDFをもらって2ステップほどで版が出せるという会社もあります。刷版（絵柄を転写させた金属版の出力）の工程は無人化している会社もあります。そうやって自社の仕事のうち平均で6割ほどの仕事を自動化できているという印刷会社が多いです。印刷物はサイズが異なっていたり、色の数が違っていたりするので自動化が難しいとされていますが、それでも社内でパターン化されている仕事が多いので、自動化ができなくても、社内で高速化できなければうまく印刷物を内製化して取り込めません。
まず営業が客先からの要望を聞き、作業者に作業を振る際に、一度生産管理を通すというところが変わっています。初回だけでなく、二回目の直しが来た際もすべて営業から生産管理を通して作業者に作業が振られます。それを業務管理ソフトにすべて入力して作業します。たとえ簡単な作業であっても営業が作業伝票を出し、そのあと生産管理が製版伝票というものを出し作業します。今まで数社印刷会社にいましたが、どんな簡単な作業でも二回紙の伝票を出しているところは初めて見ました（一般的な担当制の印刷会社であれば、初回に伝票を出したら、終わるまでその伝票で作業をするほうが多いです）。
営業部と製版部とで社屋が離れているということを理由にしたとしても、営業より営業事務のほうが多い点でもそうですが、ほかのフロアでも複数の関所を立てるように、作業しています。営業と製版部とで社屋が離れているということを理由にしたとしても、デジタルの利点を活かそうとせず、いままで不思議に思わずに、続けてきたようです。ほかのフロアのことは長くなるのでやめますが、この会社では、競合他社の話が一切出ないことも不思議な点のひとつかと思います。 ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む無料会員登録（1分）して、口コミを閲覧する- 印刷関連専門職
- 40代前半男性
- 正社員
- 年収364万円
- 中途入社 3年未満 (投稿時に在職)
- 2025年度
投稿日: （記事番号:961899） -
経営者の評価の口コミ
経営者の考え方や人柄、また経営者への意見大判を出力したり、機械を回転させることが、売り上げとして返ってくる部分なので、印刷機を減らすよりも設置するという考えだけはあるようです。人員確保や人員整理、体制の刷新を、いままでしてきたとは考えにくいです。現在ある一般的な印刷会社がとる体制には至っていないと考えてください。会議は多いですが、実行力は乏しいです。代表が印刷機の部会でのネットワークを広げると社員集会で触れていましたが、部会に入った時点で始めていないといけないことで、少々遅れているかと感じます。
関連会社やグランピング施設などに関しては、不明なので書きません。 ... 経営者の評価の口コミの続きを読む無料会員登録（1分）して、口コミを閲覧する- 印刷関連専門職
- 40代前半男性
- 正社員
- 年収364万円
- 中途入社 3年未満 (投稿時に在職)
- 2025年度
投稿日: （記事番号:961903）
株式会社誠晃印刷会社概要
- 企業名
- 株式会社誠晃印刷
- 住所
- 東京都新宿区東五軒町5-6
- 業界
- 情報・通信
- 代表者
- 島田 和幸
- 設立年月
- 1972年7月
- 上場区分
- 非上場