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2.9
レポート数 ??件
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レンドリース・ジャパン株式会社総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）

労働時間の満足度
2.7
仕事のやりがい
3.3
ストレス度の低さ
2.3
休日数の満足度
3.4
給与の満足度
3.1
ホワイト度
2.7
総合評価
2.9
平均年収
--万円
世代別の最高年収
世代別
最高年収
20代
490万
30代
--万
40代
582万
月の残業時間
平均--時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均48%

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レンドリース・ジャパン株式会社おすすめの年収・給与明細

レンドリース・ジャパン株式会社転職・中途採用面接

  • [レンドリース・ジャパン株式会社]
    30代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：プロジェクトマネージャー
    • 職種：建設コンサルタント
    • 2012年度
    選考期間：1ヶ月
    応募
    最終面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：役員、部長

    一次面接にて聞かれました。「計画の進捗が客先が原因の理由も含めて様々な要因で遅れています。しかしながら客先は最終的な納期を変更する気はありません。そのような状況の場合、どのように対応しますか？」

    なぜ、進捗が遅れているかをすぐに理由を明確にして、それに対する対応策を考えます。しかしながらマンパワーを単純に増やすだけで対応できない業務を考慮し、実際に決められた納期までにできる進捗率を客先には提示をします。
    客先の要望に対して、納期を守れるとは言いません。ただ、ここまでなら絶対にやりますと回答します。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    転職サイトから応募をしました。
    よくあることですが、求人内容に記載されていない部分は多々あります。
    正社員募集でしたが、実際は契約社員からのスタートになります。
    一次面接では、1年間は契約社員と言われましたが、二次（役員）面接では1～2年間は契約社員と言われました。
    プロジェクト終了時が、契約満了か正社員登用かの節目になるようです。
    希望勤務地については基本的に通らないようです。その時々に必要な場所に赴任となるようです。
    給与面については、求人に記載の最低額を期待していましたが、実際は面接時に在職している会社の給料がベースになりそうでした。希望額を聞かれたときには、思い切って高めの希望年収を言ったほうがいいかもしれません。
    私が不採用になった理由は、おそらく地元を離れるのを拒否した為だと思います。
    採用される為の最低条件としては、契約社員スタートと全国転勤可能がＯＫでなければならないと思いました。

    投稿日: （記事番号:264189）

  • [レンドリース・ジャパン株式会社]
    30代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：通信施設建設
    • 職種：電気・通信設備施工管理
    • 2011年度
    選考期間：2週間
    応募
    内定を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答面接官：役員、現場の社員

    どうして転職しようとしたのか。これまでなぜ転職をしなかったのか。そのきっかけは？

    これまでの仕事より更に上のフィールドで仕事がしたいと思ったのがきっかけでと答えた。これまで転職しなかったのは自分のスキルが足らなかったからと答えた。

    投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど

    選考プロセスとしては面接２回で一回目が人事部長一人で２回目が人事部長と担当部署の責任者の方でした。面接場所は一回目は地元で二回目は東京本社にて行われました。東京面接の時は交通費を支給していただけました。

    投稿日: （記事番号:211670）

レンドリース・ジャパン株式会社会社概要

企業名
レンドリース・ジャパン株式会社
英名
Lendlease Japan
企業HP
https://www.lendlease.com/ja/jp/
住所
東京都港区六本木7丁目7番7号
業界
サービス業
代表者
リー・シンイー
設立年月
1996年11月
上場区分
非上場
データ提供元：FUMA