北浜グローバル経営株式会社総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 労働時間の満足度
- 4.0
- 仕事のやりがい
- 1.0
- ストレス度の低さ
- 2.0
- 休日数の満足度
- 5.0
- 給与の満足度
- 1.0
- ホワイト度
- 3.0
- 総合評価
- 2.7
- 平均年収
- --万円
- 世代別
最高年収 -
20代
--万 -
30代
--万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均--時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均50%
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出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース経営層の言うことを思考停止で「わかりました」と答えることができれば、出世できます。
一方で、論理的なタイプは歓迎されませんし、ストレスがたまると思います。
結果的に出世した管理職はイエスマンばかりで、他社で一般社員レベルの営業経験しかしていない人ばかりが配置されています。
実務では、管理職の考える力が弱いのか、転職組の能力・経験値が高い一般社員を管理職が頼りきりという逆転現象が起きています。
管理職はクライアントや会社を良くしようと言うより、自分の立場を守ろう、この会社にしがみつくしかないというマインドの人が多いように感じ、不安です。
出世よりも成長を重視するのであれば、上司の話は聞いてる感じを出しつつ、能力・経験値の高いメンバーとコミュニケーションをとりつつ、自己学習で知識を増やし、自分の目指すキャリアが見込める企業への転職を狙うことになります。 ... 続きを読む無料会員登録（1分）して、口コミを閲覧する- コンサルタント
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収500万円
- 中途入社 3年未満 (投稿時に在職)
- 2023年度
投稿日: （記事番号:928257） -
■実査委託先：日本マーケティングリサーチ機構 ■調査概要：2023年12月期「サイトのイメージ調査」 -
年収・給与の口コミ
給与はコンサルティング業界の中でも低いです。
ただし、これは実務でコンサルティングを行っているメンバーが少なく、ほとんどの社員は補助金の営業またはアドバイザー業務を担当しているからだと思います。
コンサルタント1〜2割、補助金営業+アドバイザー8〜9割といった構成のため、コンサルティング会社と考えると給与は低く感じますが、補助金支援の事業会社だと考えると、地方の中小企業はこんなものだと思います。
また、成果に対するインセンティブなどはなく、頑張っても手を抜いても、全員横一列で賞与が支払われるため、堕落していく社員が多いです。高収入の期待は人はこの会社にはミスマッチです。 ... 続きを読む無料会員登録（1分）して、口コミを閲覧する- コンサルタント
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収500万円
- 中途入社 3年未満 (投稿時に在職)
- 2023年度
投稿日: （記事番号:928259） -
働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
急成長のため、社内の一体感はないです。社風も閉鎖的な印象（社歴の長い人たちが変化を嫌っている？）で、今より良くなる業務のやり方があっても、理由なく、今までどおりを重視している印象です。 ... 続きを読む
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- 30代前半男性
- 正社員
- 年収500万円
- 中途入社 3年未満 (投稿時に在職)
- 2023年度
投稿日: （記事番号:928258） -
残業・休日出勤の口コミ
カレンダーどおりの休みで、有給休暇も時間単位で自由に取得できます。育休も男女問わず取得できるので、仕事や成長よりもプライベートを重視したい方にはおすすめの会社です。 ... 続きを読む
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- 30代前半男性
- 正社員
- 年収500万円
- 中途入社 3年未満 (投稿時に在職)
- 2023年度
投稿日: （記事番号:928256） -
女性の働きやすさの口コミ
カレンダーどおりの休みで、定時は17時30分、有給休暇も時間単位で自由に取得できます。オフィスへの通勤も便利で、育休も男女問わず取得できるため、家族と仕事を両立したい女性には良い環境ではないかと思います。 ... 続きを読む
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- 30代前半男性
- 正社員
- 年収500万円
- 中途入社 3年未満 (投稿時に在職)
- 2023年度
投稿日: （記事番号:928260） -
転職後のギャップの口コミ
経営層や役職者の中にコンサルティング経験者がほとんどおらず、事業会社や地方の金融機関で一般社員として営業をしていたような人ばかりが管理職をしています。
入社前後のギャップは、面接を担当している管理職はコンサルについて無知なのか、面接では「我々はコンサルタント」という話だったのに、入社後はほとんどの社員が「補助金申請しませんかという営業担当」だということです。
経営層や管理職よりも配属された先のメンバー層のほうがロジカルな考え方の人が多く、会社を俯瞰でよく見ているので、嘘をつくぐらいなら、面接官をメンバー層にさせた方がよっぽど良いと感じます。
採用以外の部分でも、管理職とメンバー層をガラッと入れ替えて社内の空気を入れ替えなければ、会社の未来はないのではいかと日々不安です。 ... 続きを読む無料会員登録（1分）して、口コミを閲覧する- コンサルタント
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収500万円
- 中途入社 3年未満 (投稿時に在職)
- 2023年度
投稿日: （記事番号:928261） -
経営者の評価の口コミ
経営者の考え方や人柄、また経営者への意見社長は悪い人ではないと思いますが、個人事業主のような感覚の方で、大きい組織を経験したことがないからなのか、組織をコントロールできていないように思います。
最近はよく社員へ視座・視点・視野の話をされますが、大手企業からの転職組も増えており、社長や経営層よりも組織に関する経験値の高い人も多い中で、具体化できていない話を永遠さても、不安が大きくなるだけです。
何のために、どの立場の人に、何を伝えて、何時までに、どう組織を変える具体的な行動をとるのかなど、5W2H1Gで結論を述べてくれたほうが安心します。 ... 続きを読む無料会員登録（1分）して、口コミを閲覧する- コンサルタント
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収500万円
- 中途入社 3年未満 (投稿時に在職)
- 2023年度
投稿日: （記事番号:928262）
北浜グローバル経営株式会社会社概要
- 企業名
- 北浜グローバル経営株式会社
- 英名
- Kitahama global management.co,.ltd.
- 企業HP
- https://kitahamagm.co.jp/
- 住所
- 大阪府大阪市北区梅田１丁目１３－１大阪梅田ツインタワーズ・サウス２６階
- 業界
- サービス業
- 代表者
- 前井宏之
- 設立年月
- 2012年10月
- 上場区分
- 非上場