【福岡:リモート】リクルーター(ハイクラス)
新設カンパニーの採用基盤を0から創る/人事×AIで市場価値を高めるリクルーター
株式会社テクノプロ コンサルティング・パートナーズ社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 福岡県
掲載開始日:2026/09/09 更新日:2026/09/09
仕事内容
【職務概要】
エンジニアを中心とした中途採用の戦略設計から入社までを一貫して担っていただきます。特にPM、テックリード、AI人材等のハイクラス層の採用力強化を主導していただくポジションです。
【職務詳細】
・ハイクラス層に特化した採用戦略の立案・実行(PM、テックリード、アーキテクト等)
・人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用
・LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティング
・リファラル、アルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進
・選考プロセス管理(書類選考、面接設計、候補者フォロー、条件調整等)
・事業部マネージャーや技術リードと連携した採用要件の言語化、ターゲット設計
・評価基準の整備から採用戦略への落とし込み
【配属先とミッション】
キャリア採用課は現在5名体制で、年内に9名への拡張を予定しています。既存メンバーが若手採用に強みを持つ中、本ポジションでは上位レイヤー・専門職採用のスペシャリストとして、採用組織全体のレベルアップを牽引することが期待されています。
【変更の範囲】
同社業務全般
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- 年収 487万円 ~ 800万円
年収:487万~800万円
月給制:月額406000円~
賞与:決算賞与・インセンティブを支給する場合あり
昇給:年1回
経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
残業手当:全額支給
- 勤務時間
- 09:00〜16:00
勤務時間:9時00分~18時00分(フレックスタイム制あり/コアタイム11時00分~16時00分)
休憩時間:60分
残業:平均20時間/月
- 休日・休暇
- 【年間休日122日】完全週休2日制(土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり)、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇、災害時休暇
- 勤務地
- 基本リモート(福岡・その他拠点への出社可能性あり)※出社頻度は状況による
在宅勤務のためなし
【変更の範囲】
本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 契約期間
- 契約期間の定め:無し
- 試用期間
- 2ヶ月
契約期間:無期
試用期間:有(2ヶ月(期間中の条件変更なし))
- 求める経験・スキル
- 【必須】
下記いずれかに該当する方
・ハイクラスエンジニア採用経験(3年以上)
・IT/デジタル領域でのエグゼクティブまたは上位専門職採用経験
・PM、テックリード、アーキテクト、AI人材等の職種理解がある方
上位人材の心を動かすストーリー設計に面白さを感じる方
採用を通じて事業や組織のレベルを引き上げたい方
【尚可】
・ヘッドハンティング/ダイレクトソーシングの高い実績
・経営層/事業責任者との折衝経験
・採用ブランディングやマーケットマッピングの経験
- 職種分類
- 営業、事務、企画系 > 人事、労務
- 選考フロー
- 書類選考→一次選考→最終選考→内定
- フィットする人物像
- ・話す/聴くの両面で信頼関係を築ける方
・変化の速い環境でも学び続けられる方
・難易度の高い採用を楽しめる方
・経営視点と候補者視点を両立できる方
・抽象度の高い要件を言語化できる方
- サービス詳細・特徴
- テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。
この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。
以下スコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担うリクルーターを新たに募集します。
・外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の採用
・次世代を担う若手
・受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進
・Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築採用活動
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、役職手当、テレワーク手当、寮・社宅制度、引越費用・帰省旅費補助、転勤赴任一時金、健康保険組合、慶弔見舞金、ベネフィット・ワン、総合福祉団体定期保険、社外技術研修参加費補助、財形貯蓄、EAPサービス、退職金(確定拠出年金)、社内クラブサークル活動支援
【喫煙情報】
屋内原則禁煙(喫煙室あり)
- リモートワーク
- 未選択
エージェント情報
- 社名
- 株式会社ワークポート
- 会社紹介
-
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