エンジニアリングマネジャー(トップシェアのHR SaaSプロダクト)

株式会社リンクアンドモチベーション

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電話面談も可能

プロジェクトマネージャー(web系)

エンジニアリングマネジャー(トップシェアのHR SaaSプロダクト)

株式会社リンクアンドモチベーション [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 東京都

掲載開始日:2026/09/18 更新日:2026/09/19

仕事内容

モチベーションクラウド並びに新規プロダクトの企画・立案におけるロードマップ策定とその実現のためのアクションをお願いしています。
エンジニアチームを率いる長であり、組織としてモチベーション高く活動するようにする事が重要なミッションとなります。

【具体的には】
・チームのロードマップ策定と実現のためのアクション(開発・計画・アサインメントなど)
・自チームと経営双方向の情報共有・レポーティング、FB
・エンジニアメンバーのマネジメント
・社内の各チーム(プロセス・コンサルティング・セールス)へのディレクション(求人ID:119534)

【変更の範囲】
無し

募集要項

雇用形態
正社員
年収・給与
年収 800万円 ~ 1000万円
勤務時間
09:00〜18:00
休日・休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 週休二日制(土日)  産休・育休
勤務地
中央区

【変更の範囲】
無し
契約期間
契約期間の定め:無し
求める経験・スキル
・Webアプリケーション設計・開発・運用経験
・エンジニア組織・チームのリーダーやマネジメントの経験
・Webサービス(SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ)の基礎知識
・アジャイル開発(リーン、デザイン志向、スクラム等)の基礎知識

【歓迎】
現場で開発をされ、プレイングマネージャーの経験者
職種分類
技術系(ソフトウェア、ネットワーク) > プロジェクトマネジャー(Web・オープン系)
技術系(ソフトウェア、ネットワーク) > アプリケーション設計(Web・オープン系)
事業内容
同社は「ひとりひとりの本気がこの世界を熱くする」をコーポレートキャッチに掲げ、従業員エンゲージメント向上をワンストップで支援するプロダクトを開発しています。
人生100年時代になり、人生の中で働く時間は増えていく一方で、多くの人々が職場の悩みを抱えています。
当社が提供している「モチベーションクラウド」は、私たち働く人々にとって切っても切れない「組織」の課題に対して、
テクノロジーの力で「組織の病」を治し、「働きがい」が持てる人を増やすための取り組みを行っています。
人生の多くを占める働く時間を、素晴らしくかけがえのないものに変えることは、ひとりひとりの人生の幸福度を大きく向上するだけでなく、
企業の飛躍的な成長を促し、日本の労働生産性を10%向上させることができれば、GDPとして大きなインパクトにつながります。

同社プロダクトは、従業員エンゲージメント向上を支援するクラウドサービスで国内シェアNo.1を誇ります。
蓄積された約1万社のデータを活用し組織課題の事前対応(≒「組織の予防医療」)に広げることで、「働く時間をやりがいに満ちたイキイキとした時間に変える」挑戦を続けています。
会社特徴
【基幹技術の「モチベーションエンジニアリング」が強み】
 同社は、世界初の「モチベーション」にフォーカスした経営コンサルティング会社でございます。
 「モチベーションエンジニアリング」という心理学・行動経済学などの学術的な観点から考案された技術を用いて、人のモチベーションに働きかけることで組織を変えようとしております。
 開発組織においても、モチベーションエンジニアリングに基づいたチーム運営をしております。

 【ボトムアップ文化/技術研鑽】
 当社ではメンバーが主体となり、新たな技術の取入れや試行を行っております。
 2023年にリリースいたしましたOpenAI社のChatGPT API を採用した組織改善機能「AI組織改善アドバイザー」も、メンバー主体の社内ゼミで蓄積されてきたナレッジをベースに開発に着手しリリースを実現しました。

 【開発スピード/意思決定スピード】
 プロダクト搭載の意思決定から約1.5ヶ月で機能実装し今回のプレスリリースに至った実績もあり、日頃からの経営・開発・営業での密な関係性があるからこそ、経営判断~開発~顧客提供までスピーディーな意思決定ができています。
待遇・福利厚生
通勤手当 評価制度 社員持株会制度
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
リモートワーク
未選択

エージェント情報

社名
株式会社ギークリー
会社紹介
【IT・Web・ゲーム業界へ転職するならギークリー】

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【私たちの想い】
「IT人材の適材適所によって、成長機会にあふれる社会を創る」

これが私たちのパーパスです。
IT人材が最適な場所で輝くことが、日本の労働生産性を変えると信じています。

まずは情報収集やキャリアの棚卸しから始めてみませんか?
ぜひ、ご気軽にご相談下さい。
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