webデザイナー(受託)
UI/UXデザイナー(インターフェース設計)
東京海上日動システムズ株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 東京都
掲載開始日:2026/08/31 更新日:2026/08/31
仕事内容
【職務内容】
東京海上日動火災保険(株)、および東京海上グループが提供する
サービスにおいてベストなユーザー体験を描き、
それに基づいて洗練されたインターフェースを設計することを担当します。
デザイナーだけでなくプロダクトオーナーや開発チームとも協力しながら、
サービスの価値を高めていくことを推進していきます。
デザイン事例
・DC年金コンパス:確定拠出型年金資産管理アプリ(LINEアプリ)
・Tokyo Starter Kit(TORIPASS):都営交通と共同開発した
訪日外国人向けにパスポート読取りで
旅行中のケガ・病気で病院にかかった費用を補償(モバイルアプリ)
・職域 Webアプリ:企業向け人事プラットフォーム(Webアプリ)
・サイバーポータル:サイバー関連情報を提供するサービス(Webページ製作)
・キャンセル保険:ツアー旅行をキャンセルした際の旅行代金を補償(Web アプリ)
・Alexa災害情報スキル:居住地域の気象警報、地震情報、台風情報の提供(Alexa)
(求人ID:372385)
【変更の範囲】
無し
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- 年収 480万円 ~ 800万円
- 勤務時間
- 09:00〜17:00
- 休日・休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 特別有給制度(連続9日) 記念日休暇 リフレッシュ休暇 プロジェクト休暇 マイチョイス制度
- 勤務地
- 中央区
【変更の範囲】
無し
- 契約期間
- 契約期間の定め:無し
- 求める経験・スキル
- 【必須】
・Webアプリやモバイルアプリにおける UX/UI デザインの実務経験3年以上
・Figma、Photoshop、Illustrator、Xdなどのデザインツールの利用経験(年数不問)
【歓迎】
・プロジェクトにおける UX デザイン手法の実践やワークショップのファシリテーション経験
・サービスにおけるスタイルガイドや UI Kitの作成経験
・ユーザー調査のテスト設計や実施、解析の実務経験
- 職種分類
- クリエイティブ系 > Webデザイナー、コーダー
クリエイティブ系 > Webプロデューサー、ディレクター
- 求人のポイント
- デザイン組織立ち上げメンバー/制作会社出身の方歓迎/UI/UX/CXに強み/クリエイティブに強み
- 事業内容
- 【東京海上グループのIT・デジタル戦略をリードする役割を担っている企業です】
「ITでグローバルに東京海上グループを支える~Good Company~」をミッションに掲げ、東京海上日動火災保険を中心とする東京海上グループのIT・デジタル戦略をリードする役割を担っています。主な事業内容は、東京海上日動火災保険、東京海上日動あんしん生命保険など、東京海上グループで使用されている情報システムやアプリケーションの企画・提案や設計、開発、保守・運用です。インフラ領域ではAWSを中心としたクラウド環境に対応しているほか、メインフレームの仮想化も進行しています。
【最先端のデジタル技術を活用したDXの推進】
同社の強みは、東京海上グループの保険事業におけるビジネスプロセスに対してITを活用し、ビジネス部門と直接やり取りをしながら、今までにない新しい価値を生み出せる点です。更に、東京海上グループのIT部門という位置付けで、グループ全体のIT・デジタル戦略を支え、DXの推進や業務プロセスの変革をITでリードできます。今後は、東京海上グループ全体でのITニーズの高まりを受け、最先端のデジタル技術を活用したDXの推進や、既存システムの改善などを進めます。
- 会社特徴
- 【東京海上グループは社会的意義の大きい保険グループです】
同社は国内損害保険事業のみならず、国内生命保険事業や海外事業と、幅広い事業を展開しています。収入保険料や代理店数は、業界トップクラスの数値であるだけでなく、海外拠点も数多くあるため、IT支援を行うために同社から海外駐在する社員もいます。国内外に広く価値提供する保険グループの一員であり、同社がITを用いて提供する高い付加価値のある保険サービスやシステムは、国内外の数多くの保険契約者様や代理店様に安心・安全をお届けする、社会的意義の大きなものです。
収入保険料:約4.6兆円(東京海上HD) 海外拠点数:46の国と地域(東京海上日動) 代理店数:約4.7万店(東京海上日動の国内数)
【同社は人を大切にする文化(平均勤続年数約15年)】
「人を尊重し、その人の存在を大切にしたい」という想いがあり、その想いは文化や制度となって表れています。例えば役職に関わらず、お互いを「さんづけ」で呼び合うことや、「ワークスタイル改革委員会」「ハピプロ委員会」といった社員主導の委員会活動を通じて、社内のコミュニケーションが活発になっています。風通しがよく闊達なコミュニケーションが行き交い、社員一人ひとりが活き活きと働けるような環境が整います。
【カジュアル・エブリデー=TPOに応じた適切な服装を推奨】
「派手なデザイン・柄・色合い等、お客様や職場に不快感や違和感を与える服装は着用しない」というルールのみで、こうあるべきという細かい規則は定めていません。社員の判断に任せ、普段はカジュアルで働いたり、社外の方と会う場合にはスーツを着用するなど、TPOに応じ服装を使い分けています。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当 住宅手当 従業員ローン制度 401k 文化・体育クラブ活動 カフェテリアプラン 育児支援 家賃補助 引越し手当
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 企業型確定拠出年金
- リモートワーク
- 未選択
企業情報
- 社名
-
東京海上日動システムズ株式会社
- URL
- https://www.tmn-systems.jp/environment/welfare.html
- 所在地
- 東京都多摩市鶴牧2丁目1番地1
- 設立
- 1983年9月
- 業種
- 情報・通信
- 代表者
- 代表取締役社長 原田 晋
エージェント情報
- 社名
- 株式会社ギークリー
- 会社紹介
-
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