募集要項

雇用形態

正社員

年収・給与

年収 500万円 ～ 600万円

勤務時間

09:00〜17:30

休日・休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制（土・日・祝）、産前産後休暇、育現短時間勤務、子供休暇、介護休暇、他特別休暇

勤務地

大阪市北区

【変更の範囲】
無し

契約期間

契約期間の定め：無し

求める経験・スキル

・ お客様のビジネス課題・システム要件のヒアリング・分析能力(要件定義、基本設計のご経験)
・ お客様や社内関連部署との円滑なコミュニケーション能力・調整力(折衝力)
・ BRMSの導入、設計、構築、運用のいずれかにおける実務経験(目安:3年以上)
・ プリセールスやITコンサルタントとして、お客様への提案支援や技術的なアドバイスの経験
・ 基本的な技術スキルを持ち、指導のもとで実務を行う能力
・ 新しい技術を積極的に学び、実践に活かす意欲
・ 小規模プロジェクトでのサポート経験や、技術的なアシスタント業務の経験

職種分類

技術系（ソフトウェア、ネットワーク） ＞ システムコンサルタント
技術系（ソフトウェア、ネットワーク） ＞ パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等）
技術系（ソフトウェア、ネットワーク） ＞ セキュリティコンサルタント

事業内容

【プライム案件80%！独立系IT企業として多彩なサービスを展開】
同社は、1968年の創業から50年以上の歴史を持つ独立系老舗IT企業として［ソフトウェア開発］［情報処理サービス］［組込ソフト開発］［半導体設計・評価・解析］等、製造・金融・物流・流通・公共・医療など幅広い業界のお客様のニーズに密着した最良のＩＴサービス提供しています。
これまで培ってきた歴史に甘んじることなく、AI・IoT・RPA・ローコード開発・ERPなどの最新ソリューションも手掛けています。

創業50年以上の安定した財務基盤・大手顧客との信頼関係
各業界を代表する大手のお客様との長年のお取引実績があり、着実に成長を続けています。しっかりした経営基盤があるからこそ新しいチャレンジに取り組むことが出来る環境です。
最先端の技術研究
開発部門では新しい技術をどんどん取り入れ、着実に成果を出している他、技術研究に専門特化した部署も保持しています。
総合力で対応
ITコンサルティング、ソフトウェア開発からITインフラ構築、ものづくりまで様々な分野に対応しています。

会社特徴

【上流工程から携われる！プライム案件は約80％】
同社の仕事で最も大切なのは、お客様の要望を適切に汲み取りながら真の目的を反映させること。言われたものをそのまま作るのではなく、システムのプロフェッショナルとして同社がその全体をリードしていきます。そのためコンサルティングや要件定義といった上流工程から設計開発、運用・保守まで携われます。この実績から現在では取引先の80％がエンドユーザー。顧客は大手電器メーカー様とのビジネスを皮切りに大手企業が多く、社会に大きな貢献をしているという実感がわきやすいのも特徴です。

　【社員定着率96%/多様なキャリアパス】
　残業時間の低減などの働き方改革を進めており、離職率が4%と低いのが同社の特徴の一つです。
（年休の平均取得率は73％、残業平均20時間程度）
また、教育研修制度の充実、多様なキャリアパス、若くても管理職につけるフラットな環境、充実した資格取得奨励金制度等、働きやすい環境があるからこそ、全国複数拠点/グループ企業を合わせ社員数1700名を超える規模へと成長しています。

研修制度…外部セミナー（技術系研修、プレゼンテーション能力向上研修等）、ビジネス人材研修、技術研修、社内研修（eラーニング、勉強会、交流会）、資格取得奨励金制度（https://www.tdi.co.jp/recruit/training）
働き方・勤務制度…「出社」と「在宅勤務」を組み合わせた「ハイブリッド型」
休暇…中途採用者にも入社日から20日の年次有給休暇が付与されます（法定は10日）。取得できなかった年次有給休暇を積み立てておき、怪我や病気、育児や介護の際に使用できる失効年休積立制度、その他にも1年に1度、自分の取得したい時期に最大で9連休をとれるフリーホリデー、勤続10年目・20年目に長期休暇をとれるリフレッシュ休暇、ボランティア活動に従事する際のボランティア休暇等もあります。

待遇・福利厚生

通勤手当　住宅手当　家族手当　残業手当　裁量労働手当（1日45分の残業代相当）※ポジションによる
住宅手当、家族手当
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

リモートワーク

未選択

エージェント情報

社名

株式会社ギークリー

会社紹介

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【私たちの想い】
「IT人材の適材適所によって、成長機会にあふれる社会を創る」

これが私たちのパーパスです。
IT人材が最適な場所で輝くことが、日本の労働生産性を変えると信じています。

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