募集要項

雇用形態

正社員

年収・給与

年収 400万円 ～ 700万円

勤務時間

09:00〜17:30

休日・休暇

年休127日

勤務地

大阪市中央区本町

【変更の範囲】
無し

契約期間

契約期間の定め：無し

求める経験・スキル

アプリケーション開発の経験

【歓迎】
・組織マネジメント経験
・生産管理のご経験
・AWS、Azure資格取得
・ERP領域での経験

職種分類

技術系（ソフトウェア、ネットワーク） ＞ アプリケーション設計（Web・オープン系）
技術系（ソフトウェア、ネットワーク） ＞ プログラマ（Web・オープン系）

事業内容

アプリケーション開発（Web・モバイル・業務系）
金融、通信、公共等の業界に対し、要件定義から運用まで一貫対応。アジャイル手法でビジネスの変化にスピーディに対応。（例：メガバンク海外勘定系、大学オンライン入試出願システム、出版社向け美術教材デジタル化等）

インフラ構築・運用保守（クラウドファースト推進）
マルチベンダーでの設計・構築から運用保守まで幅広く対応。近年は「OneStop Cloud」としてAWS等への移行を強力推進。（例：容器メーカー・不動産会社のAWS基盤構築、官公庁向けセキュリティ基盤等）

自社パッケージ・サービス開発（HRテック等）
受託開発のノウハウを活かし、従業員のエンゲージメント管理やIT人材育成を支援する自社製品「Inc-Resu」等を提供。

DXアドバイザリー・コンサルティング
お客様のIT戦略立案の段階から入り込む伴走型支援や、サイバーセキュリティ対策の提案を行います。

会社特徴

【パブリッククラウドの豊富な開発実績を元にクラウドネイティブをリードしているAWS認定パートナー企業】
同社はAWSの認定パートナー企業として豊富な設計・構築実績を持っています。クラウドネイティブに強みを持つ会社として、ネットワーク領域では今後、多くの案件獲得に着手していく予定です。また、設計だけ、構築だけにとどまらずに「ワンストップクラウド」サービスを提供。ワンストップでサポートまで実施することで、ユーザーの情報システム部門の一員という役割を担っていきます。

また同社は、AWSだけではなく、Microsoft Azure認定資格も持ち、多種多様なニーズに応えられる体制を築いているため、“特化しない”ことを強みにしながらも、一つ秀でた技術を持つことで、事業拡大を図っています。

【ユーザーに寄り添いDX推進など付加価値を提供するアジャイル開発・プライム案件の獲得を目指す】
同社は、設立25周年を迎え、大手メーカー、SIerとも取引を持ち安定した事業基盤を確立しています。金融、流通、公共、製造など“特化しない”ことを強みとしており、25年の歴史の中で多くの開発プロジェクトに一翼を担ってきました。長い歴史＝守りの企業ではないことが大きな特徴の一つ。昨今のトレンドのDX推進プロジェクト、AWS認定パートナーとしてパブリッククラウドの設計・構築案件、GIGAスクール構想を実現するためのネットワーク構築案件など最新技術を活用したプロジェクトにも積極的に参加をしており“攻め”の姿勢で今なおチャレンジを続けています。

今後、あらゆる業界にITが導入され、ユーザー企業もIT化していく中で、単にシステムを作るだけの開発企業の生き残りは厳しくなると予測されます。私たちは自社独自の価値を提供することでユーザーに“選ばれる”パートナーとしてソリューションを提供していきます。

待遇・福利厚生

退職金制度　退職金制度、出張手当、役職手当、テレワーク手当 、資格取得支援制度、提携保養所・契約施設を利用可、服装自由、U・Iターン支援

リモートワーク

未選択

エージェント情報

社名

株式会社ギークリー

会社紹介

【IT・Web・ゲーム業界へ転職するならギークリー】

東証スタンダード市場へ上場。IT業界に特化した転職支援のプロフェッショナル集団です。IT・Web・ゲーム業界の多種多様な求人を幅広く取り扱っております。

【サービスの特徴】
＜IT転職のエキスパートが転職後の活躍までサポート＞
エンジニア・クリエイター特有のスキルやキャリアパスを熟知した専任アドバイザーが担当。
累計22,000名以上の成功事例に基づき、あなたが最も輝ける場所をご提案します。

＜ 「質」にこだわった人材紹介サービスを提供＞
単に条件をヒアリングするだけでなく、専門的な観点から一歩踏み込んだキャリア提案を行います。
各社の社風、働き方、開発環境など、求人票だけでは見えてこない
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【私たちの想い】
「IT人材の適材適所によって、成長機会にあふれる社会を創る」

これが私たちのパーパスです。
IT人材が最適な場所で輝くことが、日本の労働生産性を変えると信じています。

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