募集要項

雇用形態

正社員

年収・給与

年収 600万円 ～ 1000万円

勤務時間

10:00〜19:00

休日・休暇

慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇

勤務地

品川区

【変更の範囲】
無し

契約期間

契約期間の定め：無し

求める経験・スキル

・ MAツール(MarketoKARTESalesforceMarketingCloudBraze等)を用いた配信設定・運用の実務経験
・ 業務フローの構築や改善、マニュアル作成の経験

【歓迎】
・ HTML/CSS/JavaScriptに関する基礎知識(メールテンプレートの微修正や、KARTE等での簡単なスクリプト記述が可能なレベル)
・ システム間連携やデータ構造に関する基礎知識(APIやWebhook等の仕組みを理解し、エンジニアと具体的な仕様について議論できる)
・ 金融機関や通信インフラなど、高い正確性が求められる業界での運用経験
・ Tableau、LookerStudio等のBIツールを用いたダッシュボード作成・集計経験
・ SQLを用いたデータベースからのデータ抽出・加工の経験
・ 顧客分析、顧客コミュニケーションにおけるAIの活用経験

職種分類

営業、事務、企画系 ＞ 広告宣伝
営業、事務、企画系 ＞ 市場調査、分析

事業内容

【「働く世代」の人生設計のお金の悩み解決する総合金融プラットフォームへ】
ウェルスナビは、人生100年時代の資産形成に悩む「働く世代」に向けて、
世界経済全体（約50カ国1万2000銘柄）に「最適な割合」で分散して積立投資するプロセスを全て自動化するロボアドバイザーをご提供しています。
また、生命保険・年金・住宅ローンなどの隣接領域にも新規プロダクトを展開し、複数事業で成長を加速させていく新しいフェーズを迎えています。

事業構想の柱となるのが、各プロダクトをつなぐ、お客様のお金の悩みを解決する総合金融プラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」の立ち上げです。
MAPは、年齢・家族構成・年収などの様々なデータに基づき、アルゴリズムやAI を通じて、
お客様一人ひとりに寄り添った最適な提案を行う新しい金融プロダクトです。2026年度の後半には、
三菱UFJ銀行と共同で新デジタルバンクを開業し、その中核機能としてMAPを実装します。
MUFGグループの6000万人規模の顧客基盤を活かしたマーケティングやCRMなどを通じて「働く世代」を生涯に渡って支える、新しい金融インフラをつくり上げることを目指しています。

会社特徴

【ものづくりする金融機関】
ウェルスナビは、エンジニアやデザイナーが約半数を占める「ものづくりする金融機関」です。
財務省・マッキンゼー出身代表の柴山は創業時、とある企業のCTOからアドバイスをもらい、自分自身が「ものづくり」に挑戦すべきと考え、
プログラミング教室で1から勉強しました。自分より一回り以上年下の先生から教わり、毎日朝から晩まで必死でコードを書き、
サービスの原型を自ら作ったことで、周りが興味をもってくれ、手伝ってくれるようになったという原体験を持っています。
自ら手を動かす大変さと、思い通りに動いた時の感動から「ものづくりする金融機関」というビジョンが生まれました。

【社会的な意義】
ウェルスナビは「働く世代に豊かさを」というミッションを掲げています。
退職金の減少、少子高齢化の進行といった社会構造の変化が進んでいます。豊かな老後に向けて、
働きながらの資産運用が大切な時代になっていますが、日本の家計には2000兆円超の金融資産があり、半分以上は預貯金に置かれているままです。
長期投資の成功体験が根付いていない日本で、より多くの人が安心して資産運用に取り組めるサービスが必要とされています。

実際に、働く世代の資産運用に対するニーズが高まる中で、ウェルスナビの預かり資産はサービス開始から約9年で、1兆5000億円を超える規模まで急成長してきました。
20～50代の働く世代を中心に、40万人以上のお客様にご利用いただいています。新規事業やデジタルバンクの立ち上げなどを通じて非連続的な成長を実現し、サービスの普及を加速させていきます。

待遇・福利厚生

通勤手当
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

リモートワーク

未選択

企業情報

社名

ウェルスナビ株式会社

URL

https://corp.wealthnavi.com/

所在地

東京都品川区西五反田8丁目4番13号五反田JPビルディング9階

業種

証券業

資本金

3,965,784,000円

代表者

代表取締役 柴山 和久

株式情報

7342（上場廃止）

エージェント情報

社名

株式会社ギークリー

会社紹介

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【私たちの想い】
「IT人材の適材適所によって、成長機会にあふれる社会を創る」

これが私たちのパーパスです。
IT人材が最適な場所で輝くことが、日本の労働生産性を変えると信じています。

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