コーダー/マークアップエンジニア
フロントエンドエンジニア(国内市場規模1兆円~2.8兆円、急成長のSaaSスタートアップ)
ContractS株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 東京都
掲載開始日:2026/09/18 更新日:2026/09/19
仕事内容
社内のエンジニア、アーキテクト、プロダクトマネージャー、デザイナーと協働いただきます。
ユーザーフィードバックの分析やUI/UXの改善を担当いただきます。
フロントエンドのコンポーネント設計、開発全般、UXガイドラインの
理解と仕様への落とし込みもお願いします。
見通しの良いコードへのリファクタリングも業務に含まれます。
【具体的には】
・ 社内のエンジニアアーキテクト、プロダクトマネージャー、デザイナーと協同して、以下の領域を担当
・ ユーザーフィードバックの分析
・ UI/UXの改善
・ フロントエンドのコンポーネント設計、開発全般
・ UXガイドラインの理解とあるべき仕様への落とし込み
・ 見通しの良いコードへのリファクタリング(求人ID:367354)
【変更の範囲】
無し
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- 年収 800万円 ~ 1050万円
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(祝日) 年次有給休暇(入社日に10日付与)夏季休暇(年2日) 年末年始休暇(12/30から1/3) 慶弔休暇
- 勤務地
- 港区
【変更の範囲】
無し
- 契約期間
- 契約期間の定め:無し
- 求める経験・スキル
- ・一定規模における業務Webアプリケーションの開発・運用経験(5年以上)
・JavaScript(特にES6)、Typescriptなどのフロントエンド系言語での開発経験
・スクラム開発の経験
【歓迎】
・Vue3/Nuxt3を用いた開発の実務経験
・UIライブラリ(PrimeVue/ Vuetify/ etc)を利用した環境での開発経験
・Tailwind CSSを利用した環境での開発経験
・RESTful API設計の基本的な知識
・フロントエンドのテストフレームワークの導入、運用経験
・デザインシステムに沿った開発の実務経験
・レガシーからモダンへのリファクタリング経験
・BtoB SaaSプロダクトでのソフトウェア開発マネジメント経験
- 職種分類
- クリエイティブ系 > Webデザイナー、コーダー
- 求人のポイント
- 自社内開発メイン/SIer出身の方歓迎/SEからのキャリアアップ歓迎/手を動かし続けたい方歓迎
- 事業内容
- 弊社は「契約の力でビジネスの進化を加速させる」を掲げ、
2017年3月に設立されたリーガルテックのスタートアップ企業です。
国内初の事業 「契約ライフサイクル管理(Contract Lifecycle Management=CLM)」を運営し、
SaaSプロダクト「ContractS CLM(コントラクツ シーエルエム)」 を提供しています。
契約業務は、契約の依頼、相談、契約書の作成や締結など行程が多く、煩雑になりやすいのが特徴です。
「ContractS CLM」は、契約書作成・契約レビュー・承認申請・締結・管理といった業務全体をワンプラットフォームで一気通貫させることで、プロセスを仕組み化し、契約業務全体を効率化を実現できるプロダクトです。
- 会社特徴
- 「CLM」のマーケットは、米国でユニコーン企業が複数誕生するなど市場成長が著しい領域であり、日本国内でも今後更に市場拡大が予想されています。
CLMの市場規模は1.0~2.8兆円と非常にポテンシャルの大きな市場であり
我々はそうした領域において「ContractS CLM」を提供しており、CLM/契約管理サービスのカテゴリで
4年連続シェアトップクラスを獲得しています。
弊社は契約という複雑且つ難易度が高い領域に対して創業当初から本質的な課題に向き合ってきました。
苦難の時期を乗り越え、今やっと変革の時を迎えつつあります。
ターゲットシフト&事業戦略の転換期であり、今まさに第2創業期としてContractSだからこそ
経験できることが多数存在するやりがいあるフェーズです。
- 待遇・福利厚生
- 通勤交通費(オフィス出社日数分を支給/上限5万円)
リモートワーク環境整備費(入社時に30000円 一時金として支給)
スキルアップ支援費(年間30000円まで利用可)
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- リモートワーク
- リモート可
エージェント情報
- 社名
- 株式会社ギークリー
- 会社紹介
-
【IT・Web・ゲーム業界へ転職するならギークリー】
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各社の社風、働き方、開発環境など、求人票だけでは見えてこない
「生の情報」を丁寧にお伝えし、ミスマッチのない転職を支援します。
【私たちの想い】
「IT人材の適材適所によって、成長機会にあふれる社会を創る」
これが私たちのパーパスです。
IT人材が最適な場所で輝くことが、日本の労働生産性を変えると信じています。
まずは情報収集やキャリアの棚卸しから始めてみませんか?
ぜひ、ご気軽にご相談下さい。