社内SE（IT戦略/企画）

【リモート可】コーポレート責任者候補（バックオフィス全体を横断し、組織基盤の構築を推進）

株式会社Stock ［人材紹介求人］

正社員

東京都

掲載開始日:2026/08/03 更新日:2026/08/04

仕事内容

【募集背景】
世界中の「非IT企業」から情報共有のストレスを取り除くべく、急成長を続ける株式会社Stock。
2024年にローンチした新規事業「ナレカン」は、驚異的なスピードでARRを伸ばしており、現在はいよいよ事業がスケールする「第二創業期」にあります。
組織規模の拡大に伴い、これまで個別対応してきたバックオフィス業務を、より戦略的かつ再現性のある組織基盤へと昇華させるため、中心人物となるコーポレート責任者候補を募集します。
【職務内容】
本ポジションは、法務・経理・人事労務・総務など、バックオフィス全体の業務を横断的に統括し、成長を加速させるための「攻めの守り」を構築する役割です。
単なるオペレーショナルな業務に留まらず、CEOと密に連携しながら「いかにして強い組織基盤を作るか」を設計し、仕組み化していくことが求められます。
急成長を遂げるSaaSスタートアップにおいて、自らの専門性とリーダーシップを発揮し、組織運営のコアメンバーとして活躍いただける環境です。
【具体的には】
・バックオフィス業務（法務・経理・労務・総務）全体の安定運用とプロセス改善
・外部専門家（弁護士・税理士・社労士）との連携およびプロジェクト管理
・組織の成長ステージに合わせた評価制度や人事制度の設計・改善
・オフィス移転やISMS等の認証取得、社内システム導入プロジェクトの推進
・属人性を排除した、再現性のある業務フローの構築と仕組み化
・CEOとのディスカッションを通じた組織課題の特定と解決策の実行(求人ID：435399)

【変更の範囲】
無し

募集要項

雇用形態: 正社員

年収・給与: 年収 600万円～ 800万円

勤務時間: 09:30〜18:30

休日・休暇: 土日祝日　年末年始　慶弔休暇　出産休暇　育児休暇　結婚休暇

勤務地: 中央区

【変更の範囲】
無し

契約期間: 契約期間の定め：無し

求める経験・スキル: 【必須】
※下記a) ～e)のうち、いずれかの経験
a) 総務・経理・人事労務・法務など、バックオフィス領域のいずれかの実務経験
b) 社内の業務フロー改善や制度整備に関わった経験
c) 外部専門家（税理士・社労士・弁護士等）や社内関係者と連携しながら業務を推進した経験
d) 複数の業務やプロジェクトを並行して管理・推進した経験
e) スタートアップまたは成長フェーズ企業において、組織づくりに関わりたいという意欲をお持ちの方
【歓迎】
・スタートアップまたは成長フェーズ企業でのバックオフィス経験
・評価制度や人事制度の設計・改善に関わった経験
・オフィス移転や社内システム導入などのプロジェクト推進経験
・ISOなどの認証取得に関わった経験

職種分類: 技術系（ソフトウェア、ネットワーク）＞情報化戦略・推進
技術系（ソフトウェア、ネットワーク）＞社内システム開発・運用

事業内容: 「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」をミッションとして、2014年に設立をしました。
　ミッションに忠実に則り、「非IT企業」における情報共有ツールの企画/開発をしています。
　情報を誰でも簡単にストックしていくことができる「Stock」と、
　自身の取り組みから発見した、様々な知見を社内で共有できる「ナレカン」を展開しています。
　＜「Stock」の特徴＞
　・「Stock」は、チームの情報を、最も簡単に管理できるツールです。
　・Stockは、主に100名までの利用に最適であり、「情報ストック（顧客との商談記録・議事録・作業依頼・問い合わせ管理などの記載）」「タスク管理」「メッセージ機能」で、あらゆる情報を簡単に管理できます。
　・広告費をほとんどかけず、既に25万社以上に導入していただくなど、『非IT企業』を中心とする多くの方々から強烈な支持を頂いています。
　＜「ナレカン」の特徴＞
　・非IT企業の方が、一切迷わず「ナレッジの集約」「高精度検索」することができます。さらに、最新の「生成AI機能」の活用により「ナレッジ蓄積に巻き込まれていく仕組み」「ナレッジが、”正確”で”フレッシュ”であることが担保される仕組み」が実現します。
　・まさに、100人～数万人規模の企業様のナレッジ管理ツールの、決定版ともいえるプロダクトです。

会社特徴: Stock社で働くことの魅力
①ローンチ半年で資生堂様に導入される等、急成長している新規事業の「ナレカン」に携われる
・既に資生堂などの大手クライアントへの導入が急速に進んでおり、このような新規事業にオーナーシップを持って携われます。
②評価制度は「Fair Value（＝正当な評価）」の考え方が徹底しており、「頑張った人に、頑張った分を正しく還元する」という評価方針がある
・半年に一度（6月・12月）に必ず社員評価が行われます。
・昨年度の昇給率は「平均109.8％」、更に上位3名は「121.3％」「117.6％」「111.9％」の昇給率で、評価方針が反映されています。
③平均年齢27歳で、『年齢』『入社年次』『性別』『国籍』など、「本人に操作性のない事柄での差別は絶対に禁止」が徹底されており、若くても未経験でも自分の力を発揮できるチャンスに溢れている
「まだ入社〇年目だから」などを理由にチャンスをもらえず、悔しい思いをすることはありません。
例え入社1日目からでも社長と直接ディスカッションができる環境で、自由に意見を提案して実行できます。
④毎朝必ず、代表を含む経営陣が「ユーザーさんから寄せられている声」「社内メンバーのプロダクト改善案」に全て目を通し、最速で当日中にプロダクトに反映される
とにかく「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」というミッションが徹底されており、プロダクトを磨き続けることを徹底しています。
改善要望などの意見が、ダイレクトに経営陣に遅くとも翌営業日には届く仕組みになっています。

待遇・福利厚生: 交通費実費支給　PC、ディスプレイ（モニタ）、マウス、社用携帯、ヘッドセット等、業務で必要な物品の支給あり　ウォーターサーバー有・コーヒー紅茶飲み放題　服装・髪型自由　業務中イヤホンOK
社会保険・労働保険完備

リモートワーク: 未選択

エージェント情報

社名: 株式会社ギークリー

会社紹介: 【IT・Web・ゲーム業界へ転職するならギークリー】

東証スタンダード市場へ上場。IT業界に特化した転職支援のプロフェッショナル集団です。IT・Web・ゲーム業界の多種多様な求人を幅広く取り扱っております。

【サービスの特徴】
＜IT転職のエキスパートが転職後の活躍までサポート＞
エンジニア・クリエイター特有のスキルやキャリアパスを熟知した専任アドバイザーが担当。
累計22,000名以上の成功事例に基づき、あなたが最も輝ける場所をご提案します。

＜「質」にこだわった人材紹介サービスを提供＞
単に条件をヒアリングするだけでなく、専門的な観点から一歩踏み込んだキャリア提案を行います。
各社の社風、働き方、開発環境など、求人票だけでは見えてこない
「生の情報」を丁寧にお伝えし、ミスマッチのない転職を支援します。

【私たちの想い】
「IT人材の適材適所によって、成長機会にあふれる社会を創る」

これが私たちのパーパスです。
IT人材が最適な場所で輝くことが、日本の労働生産性を変えると信じています。

まずは情報収集やキャリアの棚卸しから始めてみませんか？
ぜひ、ご気軽にご相談下さい。