営業(メディア/EC/その他IT・Webサービス)
【リモート可/フルフレックス】アカウントエグゼクティブ(マネージャー候補/ストアギーク出向)
株式会社フェズ [人材紹介求人]
- 正社員
- 東京都
掲載開始日:2026/07/15 更新日:2026/07/15
仕事内容
インストアサイネージを軸としたリテールメディアの新規事業において、大手メーカーへのソリューション営業および事業開発を主導します 。単なる広告販売ではなく、購買データに基づいたマーケティングシナリオの構築や新メニューの開発を通じ、事業成長を直接牽引する役割を担います 。
【具体的には】
*小売企業の購買データを活用したデータドリブンな購買シナリオの企画・立案
*国内トップクラスの消費財メーカー(ナショナルクライアント)の年間戦略リード
*プレイングエグゼクティブとしての大型案件推進およびチーム全体のKPI管理・育成
*顧客の声をプロダクトへ反映させる新メニュー開発や機能改善のフィードバック
*フリークアウトHD・フェズのアセットを活かしたアライアンスおよび事業戦略の策定(求人ID:431637)
【変更の範囲】
無し
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- 年収 750万円 ~ 1005万円
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
- 休日・休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
- 勤務地
- 千代田区
【変更の範囲】
無し
- 契約期間
- 契約期間の定め:無し
- 求める経験・スキル
- *大手日用品メーカーに対するアカウント業務経験(5年以上)
*大企業(エンタープライズ)向けの無形商材営業経験
【歓迎】
*広告領域での実務経験(特にブランディングや大手顧客向け)
*メディア関連サービスの新規事業開発経験
*小売業界に関する知見
- 職種分類
- 営業、事務、企画系 > 営業、企画営業
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 法人営業
- 求人のポイント
- 上流工程メイン/最新技術に明るい/新規事業に携われる/マネジメント経験歓迎
- 事業内容
- リテール産業の変革パートナーとして『リテール産業に新しい常識をつくる』をmissionに掲げる創業11期目のスタートアップです。
全国10000店舗以上から収集した購買データを活用し、メーカーや小売企業が売上向上や業務効率化を実現できるよう支援しています。特に、現場の課題に即したソリューションの開発と、顧客との強固なパートナーシップ構築を重視しています。設立以来、リテールテック市場で急成長を遂げ、現在はIPOを視野にさらなる事業拡大に挑戦しています。
現在、ドラッグストアチェーンを中心とした複数小売企業とのパートナーシップ及び約1億以上以上のID-POSに代表される購買データと連携し、築き上げた業界からの信頼と保有する価値あるデータを掛け合わせて、今まさに事業拡大のフェーズを迎えております。
日本のオンライン化は進んでいますが、toC向けのEC化率は10%に満たず、未だに購買行動のほとんどがオフラインの店舗で行われています。しかし、オフラインの広告・販促・店頭領域における施策効果を正しく把握することは、世界的にも難しく国内では誰も実現出来ておりません。
同社では、長らくブラックボックスになっていたオフライン領域のデータの科学こそが、小売業界を変革する鍵だと確信し、様々なサービスやプロダクトをご提供しております。 約1億ID以上もの価値あるデータと、小売事業者・メーカー・広告に対する深い知見、テクノロジーの力を掛け合わせ、<広告 × 販促 × 店頭 >の領域を一気通貫でソリューション開発、提供しております。
- 会社特徴
- ・世界で同社だけが持つ特許技術を用いた、自社プロダクト『Urumo』。マーケティングの上流~下流まですべてを担えるプロダクトを保有しています
・購買データを活用できるという業界優位性の高いポジショニングのため、大手企業との継続取引も多数あり
【創業者の経歴:甲子園出場経験あり】
2009年 東京理科大学工学部卒業後、同年P&Gジャパン株式会社に入社。大手流通会社を担当。
2012年 Google合同会社に入社。消費財メーカーや小売りへデジタルマーケティングの立案、提案。
またオムニチャネル化の企画立案に従事。
2015年 株式会社FEZを創業し、代表取締役に就任。
趣味は、野球、釣り、旅行。甲子園出場経験あり。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当 表彰制度 オフサイト、全社会議、社内親睦会費補助制度 集中スペース完備 書籍購入制度 外部勉強会 日経/日経MJ常備 PC選択 慶長見舞金 出産祝い金
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
- リモートワーク
- 未選択
エージェント情報
- 社名
- 株式会社ギークリー
- 会社紹介
-
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【私たちの想い】
「IT人材の適材適所によって、成長機会にあふれる社会を創る」
これが私たちのパーパスです。
IT人材が最適な場所で輝くことが、日本の労働生産性を変えると信じています。
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