募集要項

雇用形態

正社員

年収・給与

年収 400万円 ～ 800万円

勤務時間

09:00〜17:30

休日・休暇

土日祝休み、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（5日）
慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休業、介護休暇

勤務地

千代田区麹町

【変更の範囲】
無し

契約期間

契約期間の定め：無し

求める経験・スキル

※ポートフォリオのご提出をお願いいたします。
　【必須】
・Webディレクター経験3年以上
・ Webサイトのディレクターまたはプロデューサー経験3年以上
・クライアントへの新規提案経験、プレゼンテーション経験がある方
・課題解決に向けて、あらかじめ見通しを立てて計画的に行動できる仮説思考を持った方
・相手の立場や背景を理解した上で、納得感のある提案や合意形成ができる方
　【歓迎】
　・広告代理店、Web制作会社での経験
　・新規案件の提案、獲得経験
　・大規模案件のプロジェクト管理経験

職種分類

クリエイティブ系 ＞ Webプロデューサー、ディレクター
クリエイティブ系 ＞ Webデザイナー、コーダー

求人のポイント

広告代理店出身の方歓迎／制作会社出身の方歓迎／UI/UX/CXに強み／クリエイティブに強み／進行管理メイン

事業内容

大手広告企画制作グループ、KANAMELグループの中で、
当社はグローバルなコミュニケーション戦略を得意とする広告代理店です。

ケー・アンド・エルは、国内市場に留まらず、中国、インドに拠点を持ち、従来の広告の枠組みにとらわれることなく、
国内外のコミュニケーション活動に必要なあらゆるソリューションをワンストップで提供します。

①デジタルソリューション
ブランデッドコンテンツ制作からオウンドメディアの構築・運用、サーバシステム・スマートフォンアプリの開発、ウェブ動画の制作に至るまで、デジタルコミュニケーションに必要とされるプロダクション業務に全方位対応します。

②パブリックリレーションズ
クライアントのコミュニケーション活動の目的にフォーカスし、広告、クリエイティブ全般の活動支援も含め、ワンストップで全方位のコミュニケーションサービスを提供致します。

③採用コミュニケーション支援
SNS、ウェブサイト、PR、クリエイティブ、ブランディングやマーケティング。K&Lは、採用活動における全てのコミュニケーションをサポートします。

CM連動のWEBサイトの案件も多く手掛けますので、非常に露出度の高いサイトを手掛けることが出来ます。
メガバンク、運輸会社等の大規模コーポレートサイト構築、食品・飲料メーカー、自動車メーカー等のキャンペーンサイト、映像と連動したインタラクティブコンテンツなど、制作を手がける業種と案件の種類は多岐に渡ります。

会社特徴

【事業の強み】
Tokyo・ Shanghai・ Gurugram－いち早く海外市場に拠点を構築。
熱いマーケットの只中から各マーケットのコミュニケーショントレンドに即した、響くソリューションを速やかにお届けします。

K&Lは、情熱とユニークな視点を持った枠にとらわれない人材を求めています。
国内だけでなく海外でも活躍したい方を歓迎します。

海外に進出する企業のコミュニケーション戦略をはじめ、国内外のブランド戦略、クリエイティブの企画・制作など、多様な価値をUNITEし、新しいコミュニケーションを創造します。
日経ウイークリー広告賞・日経産業広告賞・日本工業新聞産業広告賞・日本産業広告賞・日経BP広告賞・日経エレクトロニクス広告賞
ほか多数の受賞歴を誇ります。大手カメラメーカーのワールドワイドキャンペーンにも携わっています。他にも名だたる大手メーカーや有名ブランドのサポート実績があります。

自社ネットワークで海外に２つの拠点を持ち、多様な海外ネットワークを活用して複数のエリアを包括したブランディングや特定マーケットにフォーカスした統合型マーケティングコミュニケーションの構築を得意として、世界市場の約９０%をカバーする展開力があります。

また、長期に渡るお取引のクライアントが多いため、企業の製品知識、独自の企業文化やナレッジを蓄積していることも強みの一つです。
K&Lグループはユニークな社員が多く、個人それぞれの意見が反映されやすい、風通しが良い会社なのも特徴のひとつです。

待遇・福利厚生

通勤手当、時間外手当、深夜手当、休日出勤手当、住宅手当（2万円支給）、家族手当(配偶者1万5千円、子供一人当たり1万円支給)、退職金制度、在宅勤務制度、副業制度（要申請）、持株会制度、保養所、定期
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

リモートワーク

未選択

エージェント情報

社名

株式会社ギークリー

会社紹介

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【私たちの想い】
「IT人材の適材適所によって、成長機会にあふれる社会を創る」

これが私たちのパーパスです。
IT人材が最適な場所で輝くことが、日本の労働生産性を変えると信じています。

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