営業（ソフトウェアパッケージ／Saas）

【リモート可】事業グロース責任者候補（BtoB SaaS）

株式会社Stock ［人材紹介求人］

正社員

東京都

掲載開始日:2026/08/03 更新日:2026/08/04

仕事内容

【募集背景】
「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」というミッションのもと展開する「Stock」は、現在25万チーム以上に導入されるサービスへと急成長しています。これは小規模事業者の根本課題を捉えられた証拠である一方、認知拡大や販売体制、チャネル戦略などにおいて、事業をさらにスケールさせる余地が大きく残されています。ゼロからの立ち上げではなく、すでに価値検証された事業をさらに飛躍させるフェーズにおいて、MRRの成長を強力に牽引していただける事業グロース責任者を募集します。

【職務内容】
本ポジションでは、マーケティング、セールス、CSの各部門を横断し、事業のMRR成長に向けた戦略立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。当社が最も重視する「Talk to Users」を体現し、顧客の生の声を起点とした課題抽出と改善策の推進をお任せします。現場でのリーダーシップを発揮し、各組織のマネジメントや販売代理店戦略の構築などを通じて、即戦力として事業全体のグロースをリードしていただくことを期待しています。裁量権を持って、非IT企業という巨大市場の開拓に挑戦できる環境です。

【具体的には】
・MRR最大化に向けた事業戦略の立案およびグロース施策の推進
・マーケティング、IS、FS、CSを横断したファネルおよび収益性の改善
・ユーザーインタビュー等を通じた顧客課題の把握およびプロダクトへの還元
・販売代理店戦略の設計や新規チャネルの開拓
・セールスおよびCS組織のマネジメント、KPI設計、オペレーション構築(求人ID：456122)

【変更の範囲】
無し

募集要項

雇用形態: 正社員

年収・給与: 年収 600万円～ 1000万円

勤務時間: 09:30〜18:30

休日・休暇: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　出産休暇　育児休暇　結婚休暇

勤務地: 中央区

【変更の範囲】
無し

契約期間: 契約期間の定め：無し

求める経験・スキル: 【必須】
下記いずれか必須
・営業、CS、マーケティング、BizDev、事業企画など、事業成長に関わるいずれかの実務経験
・数値や顧客の声をベースにした課題発見から改善施策の企画、推進を行った経験
・複数部門を巻き込み、成果最大化に向けてプロジェクトをリードした経験

【歓迎】
・BtoB SaaSにおける事業責任、またはBizDev領域での実務経験
・スタートアップや成長企業での組織マネジメントおよびKPI設計の経験
・リード獲得から受注、継続率改善までのファネル改善経験
・販売代理店やパートナーチャネルの立ち上げ経験

職種分類: 営業、事務、企画系＞営業、企画営業
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）＞法人営業

求人のポイント: 新規事業に携われる／マネジメント経験歓迎

事業内容: 「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」をミッションとして、2014年に設立をしました。
　ミッションに忠実に則り、「非IT企業」における情報共有ツールの企画/開発をしています。
　情報を誰でも簡単にストックしていくことができる「Stock」と、
　自身の取り組みから発見した、様々な知見を社内で共有できる「ナレカン」を展開しています。
　＜「Stock」の特徴＞
　・「Stock」は、チームの情報を、最も簡単に管理できるツールです。
　・Stockは、主に100名までの利用に最適であり、「情報ストック（顧客との商談記録・議事録・作業依頼・問い合わせ管理などの記載）」「タスク管理」「メッセージ機能」で、あらゆる情報を簡単に管理できます。
　・広告費をほとんどかけず、既に25万社以上に導入していただくなど、『非IT企業』を中心とする多くの方々から強烈な支持を頂いています。
　＜「ナレカン」の特徴＞
　・非IT企業の方が、一切迷わず「ナレッジの集約」「高精度検索」することができます。さらに、最新の「生成AI機能」の活用により「ナレッジ蓄積に巻き込まれていく仕組み」「ナレッジが、”正確”で”フレッシュ”であることが担保される仕組み」が実現します。
　・まさに、100人～数万人規模の企業様のナレッジ管理ツールの、決定版ともいえるプロダクトです。

会社特徴: Stock社で働くことの魅力
①ローンチ半年で資生堂様に導入される等、急成長している新規事業の「ナレカン」に携われる
・既に資生堂などの大手クライアントへの導入が急速に進んでおり、このような新規事業にオーナーシップを持って携われます。
②評価制度は「Fair Value（＝正当な評価）」の考え方が徹底しており、「頑張った人に、頑張った分を正しく還元する」という評価方針がある
・半年に一度（6月・12月）に必ず社員評価が行われます。
・昨年度の昇給率は「平均109.8％」、更に上位3名は「121.3％」「117.6％」「111.9％」の昇給率で、評価方針が反映されています。
③平均年齢27歳で、『年齢』『入社年次』『性別』『国籍』など、「本人に操作性のない事柄での差別は絶対に禁止」が徹底されており、若くても未経験でも自分の力を発揮できるチャンスに溢れている
「まだ入社〇年目だから」などを理由にチャンスをもらえず、悔しい思いをすることはありません。
例え入社1日目からでも社長と直接ディスカッションができる環境で、自由に意見を提案して実行できます。
④毎朝必ず、代表を含む経営陣が「ユーザーさんから寄せられている声」「社内メンバーのプロダクト改善案」に全て目を通し、最速で当日中にプロダクトに反映される
とにかく「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」というミッションが徹底されており、プロダクトを磨き続けることを徹底しています。
改善要望などの意見が、ダイレクトに経営陣に遅くとも翌営業日には届く仕組みになっています。

待遇・福利厚生: 通勤手当　ウォーターサーバー有・コーヒー紅茶飲み放題・業務中イヤホンOK・書籍代補助有
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

リモートワーク: 未選択

エージェント情報

社名: 株式会社ギークリー

会社紹介: 【IT・Web・ゲーム業界へ転職するならギークリー】

東証スタンダード市場へ上場。IT業界に特化した転職支援のプロフェッショナル集団です。IT・Web・ゲーム業界の多種多様な求人を幅広く取り扱っております。

【サービスの特徴】
＜IT転職のエキスパートが転職後の活躍までサポート＞
エンジニア・クリエイター特有のスキルやキャリアパスを熟知した専任アドバイザーが担当。
累計22,000名以上の成功事例に基づき、あなたが最も輝ける場所をご提案します。

＜「質」にこだわった人材紹介サービスを提供＞
単に条件をヒアリングするだけでなく、専門的な観点から一歩踏み込んだキャリア提案を行います。
各社の社風、働き方、開発環境など、求人票だけでは見えてこない
「生の情報」を丁寧にお伝えし、ミスマッチのない転職を支援します。

【私たちの想い】
「IT人材の適材適所によって、成長機会にあふれる社会を創る」

これが私たちのパーパスです。
IT人材が最適な場所で輝くことが、日本の労働生産性を変えると信じています。

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