【長崎:リモート】人事(労務)
三菱発祥の地でメーカーの人事領域を経験し事業成長を支える
三菱重工業株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 長崎県
掲載開始日:2026/07/17 更新日:2026/07/18
仕事内容
【職務概要】
同社は、発電プラントや防衛宇宙、航空エンジン、舶用機械等の製品を手掛ける中核拠点である長崎地区にて、優秀な人材の獲得やエンゲージメント向上に繋がる各種施策を立案・実行・推進するHRメンバーを募集します。
【職務詳細】
長崎地区における各事業部門の課題やニーズを事業部HRBPと連携しながら主体的に掬い上げ、地区全体、事業部独自の課題解決に必要なHR施策をスピード感をもって企画し、着実に実行・支援していきます。
具体的な業務内容:採用、労務管理、人事、教育、福利厚生、などHR業務全般
上記HR業務全般のなかから、ご本人の経験や希望を踏まえ、適性を見極めたうえで、担当業務を決定します。
・中長期的なキャリアプランとして、ご本人の適性や希望なども考慮したうえで、本社CoEや他拠点、事業部HRBPへの異動および転勤の可能性があります。
【魅力】
・ものづくりや製品を身近に感じられるより現場に近いポジションで、メーカーのHRとしてほぼフルラインナップの人事領域を経験することができます。
・全社の人事施策と事業毎の戦略を理解し、具体的な実行・運用を担い、事業成長を側面から支えることができる仕事です。
【変更の範囲】
同社業務全般
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- 年収 420万円 ~ 900万円
年収:420万~900万円
月給制:月額250000円~
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年1回(4月)
経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
残業手当:全額支給
- 勤務時間
- 08:30〜17:30
勤務時間:フレックスタイム制(コアタイム無し)
※標準的な労働時間:8時30分~17時30分
休憩時間:60分
残業:有
- 休日・休暇
- 【年間休日126日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇(最大22日/年)、結婚休暇、出産休暇
- 勤務地
- 長崎県長崎市飽の浦町1番1号
JR九州長崎本線「長崎」駅より車で7分
【変更の範囲】
本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 契約期間
- 契約期間の定め:無し
- 試用期間
- 3ヶ月
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
- 求める経験・スキル
- 【必須】
・人事労務領域での実務経験(2-3年程度以上)
・多様な部門に自ら働きかけ、円滑に連携、調整ができるコミュニケーション力
【尚可】
・メーカーでの人事、労務管理、労政業務、採用、教育のいずれかの業務経験
・営業、調達、事業企画など、事業部門での業務経験
- 職種分類
- 営業、事務、企画系 > 人事、労務
- 選考フロー
- 書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒二次面接⇒内定
※各ポジションによる
- フィットする人物像
- ・前向きに広い視野をもって同社ビジネスに貢献して頂ける方
- サービス詳細・特徴
- 同社グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会実現に向けたエナジートランジション、社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。事業セグメントは多岐にわたり、エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、航空・防衛・宇宙の各領域で、最先端の製品・ソリューションをグローバルに展開しています。
募集部署である長崎HRBPグループ人事労政チーム(10人程度)は、ベテランから若手まで多様なメンバーで構成されており、気軽に質問や相談ができる環境です。互いの成長を支援し合い、学び合う文化が根付いています。製造業のため出社をベースとしつつ、在宅勤務やコアタイムのないフレックス勤務などの柔軟な制度を活用し、効率的で柔軟な働き方を実践しています。
- 待遇・福利厚生
- 住宅支援制度:家賃補助のほか、寮・社宅完備(支給・入居条件あり)、家族手当:あり(管理職(課長相当職以上)は支給対象外)、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度、在宅勤務制度、コアタイムのないフレックス勤務制度
【喫煙情報】
屋内禁煙
- リモートワーク
- 未選択
エージェント情報
- 社名
- 株式会社ワークポート
- 会社紹介
-
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