募集要項

雇用形態

正社員

年収・給与

年収 700万円 ～ 1200万円

勤務時間

09:00〜17:00

休日・休暇

年間120日 (土日祝日/有給休暇年10日～/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇)、産休育休制度、子育て支援金 (出産時10万円)、認可外保育補助 (5000円/月)、シッター補助

勤務地

港区

【変更の範囲】
無し

契約期間

契約期間の定め：無し

求める経験・スキル

・無形商材の法人営業経験（5年以上）
・売上目標を安定して達成した実績
・顧客に寄り添い、長期的な信頼関係を築ける折衝力
・当社のミッション、バリューへの強い共感

【歓迎】
・エンタープライズ企業向けの営業経験
・部長職以上の決裁者に対する営業・折衝経験
・教育業界、研修業界における営業経験
・スタートアップ、ベンチャー企業での就業経験

職種分類

営業、事務、企画系 ＞ 営業、企画営業
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） ＞ 法人営業

求人のポイント

大手企業向け／業界未経験歓迎／マネジメント経験歓迎

事業内容

【MISSION：世界で自由に活躍できる人を増やす】
「英語学習の継続」という課題に対し、人によるコーチングとテクノロジーを融合させ、お客様の人生を変えるスキル習得を支援します。
【事業の柱：3つのコアサービス】
1. 英語コーチングサービス『プログリット』 ：累計2万人以上の学習データを基にした「オーダーメイドカリキュラム」と、専属コンサルタントによる伴走で、短期間での英語力向上を実現します。従来の英会話スクールとは異なり、「自学自習」の質と量を最大化させるコーチングスタイルが特徴です。
2. サブスクリプション型英語学習サービス ：アプリ等のテクノロジーを活用し、より安価で手軽な学習環境を提供しています。
シャドテン： ユーザー数成長率約30%を誇る、リスニング特化のシャドーイング添削サービス。
スピフル： 瞬発力を鍛えるビジネス特化型・口頭英作文トレーニング。
ディアトーク： AIを活用した英会話練習サービス。これらサブスクリプション事業は、前年同期比＋50.0%の売上成長を記録しています。
3. 法人向け研修事業 ：トヨタ自動車やパナソニック、サントリーなど、日本を代表する大手企業を中心に326社以上へ導入。グローバル人材育成のパートナーとして、全社的な英語研修の可視化と効果最大化を支援するLMS（学習管理システム）の開発・提供も行っています。

会社特徴

【1】「高収益 × 高成長」を実現する盤石なビジネスモデル
創業以来、英語コーチング市場を牽引し、東証グロース市場への上場を果たしました 。 特筆すべきは、売上総利益率が約70%超という高い収益性です 。これを実現しているのは、労働集約的なコーチングサービスだけでなく、利益率の高い「サブスクリプション型サービス（アプリ学習）」を組み合わせたハイブリッドな事業構造にあります 。 この潤沢な利益を、さらなるプロダクト開発やマーケティング、人材採用へ再投資することで、特定の四半期に限らず継続的な右肩上がりの成長トレンドを描いています 。

【2】累計2万人のデータ資産と「人×テクノロジー」の競争優位
当社の最大の強みは、累計2万人以上の受講生から得られた膨大な「学習習慣データ」と「英語力向上データ」を保有している点です 。 これらのデータを分析し、カリキュラムの最適化やアプリ開発に即座に反映させる開発体制を構築しています 。 「人」による温かみのあるコーチングと、「テクノロジー」による効率的な学習提案を融合させることで、他社が模倣困難な高いサービス品質と顧客満足度を維持しています 。

【3】「1.2兆円市場」を見据えた中長期的な事業展開
現在は「成人向け英語学習」が主力ですが、今後は「法人向け研修」や「グローバル人材育成」といった周辺領域への展開を加速させています 。 ターゲット市場は、現在の語学関連市場から、リカレント教育や企業研修を含む「教育研修市場（約1.2兆円規模）」へと拡大中 。 単なる英会話スクールにとどまらず、日本企業のグローバル化を支えるインフラ企業を目指し、M&Aなども含めた多角的な成長戦略を描いています 。

待遇・福利厚生

通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制※45h/超過分は別途支給)
雇用時の保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、産休育休制度・子育て支援金(出産時10万円)・認可外保育補助(5000円/月)・シッター補助(1000円/1H)・時短勤務制度

リモートワーク

未選択

エージェント情報

社名

株式会社ギークリー

会社紹介

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【私たちの想い】
「IT人材の適材適所によって、成長機会にあふれる社会を創る」

これが私たちのパーパスです。
IT人材が最適な場所で輝くことが、日本の労働生産性を変えると信じています。

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