募集要項

雇用形態

正社員

年収・給与

年収 500万円 ～ 850万円

勤務時間

09:30〜18:30

休日・休暇

完全週休2日制、祝祭日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、病気看護休暇、慶弔休暇、長期・連続休暇、結婚記念日休暇、勤続休暇、子の看病休暇、産前産後休暇 ・育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、功労賞休暇

勤務地

港区

【変更の範囲】
無し

契約期間

契約期間の定め：無し

求める経験・スキル

・IT業界（SIer、ソフトウェア、クラウド、AI等）における法人営業、またはソリューション提案のご経験（3年以上）
・システム開発のライフサイクル（設計～開発～運用）に関する基礎知識があり、エンジニアと対等に仕様や技術的な会話ができるリテラシー
・正解のない状況下でも、自ら考えて次のアクションを起こせる「自走力」をお持ちの方

【歓迎】
・AI、データ活用、受託/請負開発案件のソリューション営業・PM経験
・営業チーム、またはプロジェクトにおいて、メンバーの育成や進捗管理などのリーダー・マネジメント経験をお持ちの方
・「顧客のビジネスにどうインパクトを与えたか」という価値貢献に執着できる方

職種分類

営業、事務、企画系 ＞ 営業、企画営業
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） ＞ 法人営業

求人のポイント

マネジメント経験歓迎

事業内容

【AIプラットフォームとシステムインテグレーションの二刀流でDXイノベーションを実現／設立から毎年増収】
当社は、SI事業（web開発や基幹システムをサポート）、 AI事業（AI画像認証の自社開発）の２つの大きな柱を持っています。
囲碁AIの独自開発に取り組み、国際大会での実績も積んできました。 囲碁AIの根幹には、AIのディープラーニング（深層学習）による画像認識技術があります。
そこから生まれた「画像認識プラットフォーム・AIZE（アイズ）」は、 現在では多くの企業に、顔認証決済・勤怠管理・マーケティング・セキュリティのツールとして活用されています。

AIZEによる顔認証決済サービス「ヤマダ Pay」
コロナに対応しマスク着用時の顔認証精度を向上
国立競技場に観戦者分析のためのAIカメラを設置：AIZE Research+(アイズリサーチ・プラス)
人の眼では見えない微細な変化を捉える「モーションマグニフィケーション」

会社特徴

【画像認識プラットフォーム：AIZE（アイズ）／わずか数年で300％成長】
当社が独自に開発した画像認識プラットフォーム・AIZE（アイズ）は豊富なサービスレイヤーを備え、あらゆる業種・業態のニーズに対応し、ビジネスを改善・変革するソリューションを提供しています。AIZEは、世界最大級512次元の特徴量を顔画像から検出、個別認識できます。年齢・性別・感情さえも認識できるAIエンジンは、限りない可能性を秘めています。AIでビジネスの常識が変わりつつある今、AIZEが顧客企業に提供するのは「未来の常識」です。

【囲碁AI世界1位の実績　/　GoogleやFacebook、テンセントとも競合】
AIZE(アイズ)は囲碁AI世界1位の技術から生まれた画像認識プラットフォームです。難易度の高い囲碁の攻略は、人工知能研究者にとって、ゲーム分野における最後の「グランドチャレンジ（大いなる挑戦）」と言われています。囲碁AIの研究開発に真剣に取り組むことは、AIを進化させることと同じことです。そのため日本をのぞく世界の先端IT企業のほとんどが囲碁AIの研究開発に挑んでいます。囲碁AIで世界1位を獲得した実績は、ディープラーニングの競争力を示し、AIエンジンの優秀性を証明しています。当社は2014年より囲碁AIの研究に取り組んでいます。GoogleやFacebook、テンセントといった名だたるグローバル企業と凌ぎを削りながら、囲碁AI世界大会に挑戦してきました。

【最先端技術を育む自社で作成した研修／AIエンジニア育成のための通信教育プログラム AT20】
当社では最先端技術（Advanced Technology）に携わる社員の比率を引き上げるために独自の教育プログラムを実施してきました。
通信教育方式で毎週の課題をこなしながら実務で通用するAIエンジニアリングの技能を身に付けることができます。
この教育プログラムを、企業内エンジニアや一般受講者向けに提供しています。

待遇・福利厚生

通勤手当、時間外手当、出張手当、役職手当、テレワーク手当、リファーラル手当、コミュニケーション補助手当、お祝い金（結婚、出産、入学）
各種保険（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、団体生命保険制度）

リモートワーク

未選択

エージェント情報

社名

株式会社ギークリー

会社紹介

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【サービスの特徴】
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【私たちの想い】
「IT人材の適材適所によって、成長機会にあふれる社会を創る」

これが私たちのパーパスです。
IT人材が最適な場所で輝くことが、日本の労働生産性を変えると信じています。

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