募集要項

雇用形態

正社員

年収・給与

年収750万円〜1000万円

勤務地

東京23区、その他東京都
品川区

勤務時間

09:00〜18:00

待遇・福利厚生

通勤手当　残業手当　従業員持株会(奨励金+20％)、育児・介護休業制度　在宅勤務環境整備一時金の支給　光熱費補助　出産育児一時金　産前産後休暇・育児休業　出産お祝い金　企業型確定拠出年金（企業型DC）
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生

休日・休暇

慶弔休暇　年末年始　有給休暇　完全週休二日制（土日祝）有休入社初年度から20日間付与(按分付与)

求人のポイント

技術型コンサル案件／マネジメント経験歓迎

事業内容

【東証プライム上場グループの中核企業／データ活用・データ基盤領域の代表格】
ジールは、企業のデータ活用を支えるデータ基盤（BI／DWH）の構築を約30年専門としてきた、国内における代表的な存在です。BI／DWHという言葉が一般化する以前から大手企業のデータ活用を支え続け、導入実績は1000社超。花王、日清食品、旭化成、小田急電鉄、ヤマハなど日本を代表する企業を顧客とし、小田急電鉄では経営ビジョン実現に向けたデータ分析基盤の構築、ヤマハでは中期経営計画を支えるデータドリブン人材の育成と、経営の中枢に関わるプロジェクトを直請け・上流から担っています。30年間この領域に特化して積み上げたナレッジと、製造・金融・物流・小売など幅広い業界の顧客からの信頼が、景気に左右されにくい安定した経営基盤を支えています。

【AI時代に強まる事業の優位性】
生成AIの普及で、データ基盤の重要性はかつてなく高まっています。どれほど優れたAIも整備されたデータなしには機能しないため、AI活用を目指す企業はまず基盤づくりから着手する必要があり、この領域を30年磨いてきた同社への需要は拡大の一途です。同社は「AIを後付けにしない、AI-Readyな基盤づくり」を掲げ、コンサルティングから基盤の設計・構築・運用、さらに顧客企業のDX人材育成による内製化支援まで一気通貫で提供。単発の開発ではなく顧客の変革に長く伴走するモデルのため、需要が積み上がりやすいことも強みです。AI時代の追い風を最も受けるポジションにいる会社といえます。

会社特徴

【マルチベンダーの中立性＝スキルが陳腐化しない】
特定メーカーの子会社ではなく、国内外の主要ベンダーとパートナー契約を締結。AWS・Azure・Google Cloudのマルチクラウドに加え、Snowflake・Databricks・Microsoft Fabricなど最新のデータプラットフォームまで、顧客の課題ごとに最適な技術を選定して提案します。BIツールにおいては国内有数の製品導入実績を持ち、各ベンダーとの連携も緊密です。働く側にとっては、一つの製品に縛られず常に複数の最新技術に触れられるため、「技術を目利きする力」という代替されにくいスキルが身につき、市場価値を高め続けられる環境です。

【学びへの投資が手厚い】
200以上の対象資格は受験料を会社負担、約8割は合格時に祝い金を支給。書籍購入や外部勉強会参加も対象となる自己啓発費用の補助（年1万円）もあり、全社の資格取得率は93.6%にのぼります。クラウドやデータ領域は技術の進化が速い分野ですが、学び続けることが制度と文化の両面で支えられているため、キャッチアップを個人の努力だけに頼らずに済みます。

【長期就業の安心感】
「ホワイト企業認定GOLD」（働きやすさを総合評価する国内唯一の認定制度）を取得。年間休日120日以上・完全週休二日制（土日祝）で、平均残業は月17.4時間。有給は入社初年度から20日付与され、1時間単位の取得も可能です。在宅勤務には環境整備一時金6万円＋毎月の光熱費補助を支給。育休取得後の職場復帰率は100%で、時短勤務にも対応し、女性管理職も在籍しています。従業員持株会（奨励金+20%）や出産お祝い金、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生など、資産形成からライフイベントまでの支援も手厚い体制です。さらに定年は65歳以上と、文字どおり長く働き続けられる制度設計になっており、定着率の高さがそれを裏付けています。