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【リモート】シニアフルスタックエンジニア(Stock事業)
株式会社Stock [人材紹介求人]
- 正社員
- 東京都
掲載開始日:2026/08/03 更新日:2026/08/04
仕事内容
【職務内容】
Stock事業開発を技術面で支える中核メンバーとして、「意思決定」「仕組み化」「安定継続」を軸に、プロダクトの安定成長をリードしていただくポジションです。現在CTOに集中している技術的な意思決定をともに担い、中長期的なアーキテクチャの改善や開発プロセスの整備を推進していただきます。大規模トラフィック環境における安定稼働とスケーラビリティを担保し、長期的なサービス品質の維持と向上を支える重要な役割となります。
【具体的には】
・PdMやCTOと連携した将来成長に耐えうるアーキテクチャ設計および技術選定のリード
・Git FlowやCI/CDなどのリリースプロセス改善による安全かつ効率的な開発環境の構築
・SLO/SLIに基づく24時間365日の安定稼働を支える監視および運用体制の主導
・技術的負債の特定とリファクタリングによる継続的なシステム改善およびパフォーマンス最適化
【開発環境】
・バックエンド:Ruby on Rails、RSpec
・フロントエンド:React、TypeScript、webpack、Astro、Jest
・モバイル等:React Native、Electron
・インフラ:AWS、Docker、Cloudflare
・データストア:PostgreSQL、Redis、OpenSearch(求人ID:465948)
【変更の範囲】
無し
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- 年収 700万円 ~ 850万円
- 勤務時間
- 09:30〜18:30
- 休日・休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 出産休暇 育児休暇
- 勤務地
- 中央区
【変更の範囲】
無し
- 契約期間
- 契約期間の定め:無し
- 求める経験・スキル
- 【必須】
技術スキル(下記いずれか必須)
a) クラウド環境におけるWebアプリケーションの開発経験(例:AWS / GCP / Azure などを用いたサービス開発・運用経験)
b) 何らかのWebアプリケーションフレームワークを用いた開発経験(言語不問:Ruby / JavaScript / TypeScript / Go / Java など)
c) モバイルアプリ、またはクロスプラットフォーム(React Native / Electron 等)の開発経験
チーム開発・協働経験(必須)
d) 業務委託等の外部パートナーと協働・連携した開発経験
【歓迎】
・Ruby on Rails、または React を用いた開発・運用経験
・SRE領域、またはサービス/プロダクト運用に関する実務経験
- 職種分類
- 技術系(ソフトウェア、ネットワーク) > アプリケーション設計(Web・オープン系)
技術系(ソフトウェア、ネットワーク) > プログラマ(Web・オープン系)
- 求人のポイント
- 自社内開発メイン/フルスタックエンジニア候補
- 事業内容
- 「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」をミッションとして、2014年に設立をしました。
ミッションに忠実に則り、「非IT企業」における情報共有ツールの企画/開発をしています。
情報を誰でも簡単にストックしていくことができる「Stock」と、
自身の取り組みから発見した、様々な知見を社内で共有できる「ナレカン」を展開しています。
<「Stock」の特徴>
・「Stock」は、チームの情報を、最も簡単に管理できるツールです。
・Stockは、主に100名までの利用に最適であり、「情報ストック(顧客との商談記録・議事録・作業依頼・問い合わせ管理などの記載)」「タスク管理」「メッセージ機能」で、あらゆる情報を簡単に管理できます。
・広告費をほとんどかけず、既に25万社以上に導入していただくなど、『非IT企業』を中心とする多くの方々から強烈な支持を頂いています。
<「ナレカン」の特徴>
・非IT企業の方が、一切迷わず「ナレッジの集約」「高精度検索」することができます。さらに、最新の「生成AI機能」の活用により「ナレッジ蓄積に巻き込まれていく仕組み」「ナレッジが、”正確”で”フレッシュ”であることが担保される仕組み」が実現します。
・まさに、100人~数万人規模の企業様のナレッジ管理ツールの、決定版ともいえるプロダクトです。
- 会社特徴
- Stock社で働くことの魅力
①ローンチ半年で資生堂様に導入される等、急成長している新規事業の「ナレカン」に携われる
・既に資生堂などの大手クライアントへの導入が急速に進んでおり、このような新規事業にオーナーシップを持って携われます。
②評価制度は「Fair Value(=正当な評価)」の考え方が徹底しており、「頑張った人に、頑張った分を正しく還元する」という評価方針がある
・半年に一度(6月・12月)に必ず社員評価が行われます。
・昨年度の昇給率は「平均109.8%」、更に上位3名は「121.3%」「117.6%」「111.9%」の昇給率で、評価方針が反映されています。
③平均年齢27歳で、『年齢』『入社年次』『性別』『国籍』など、「本人に操作性のない事柄での差別は絶対に禁止」が徹底されており、若くても未経験でも自分の力を発揮できるチャンスに溢れている
「まだ入社〇年目だから」などを理由にチャンスをもらえず、悔しい思いをすることはありません。
例え入社1日目からでも社長と直接ディスカッションができる環境で、自由に意見を提案して実行できます。
④毎朝必ず、代表を含む経営陣が「ユーザーさんから寄せられている声」「社内メンバーのプロダクト改善案」に全て目を通し、最速で当日中にプロダクトに反映される
とにかく「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」というミッションが徹底されており、プロダクトを磨き続けることを徹底しています。
改善要望などの意見が、ダイレクトに経営陣に遅くとも翌営業日には届く仕組みになっています。
- 待遇・福利厚生
- 交通費実費支給 PC、ディスプレイ(モニタ)、マウス、社用携帯、ヘッドセット等、業務で必要な物品の支給あり ウォーターサーバー有・コーヒー紅茶飲み放題 服装・髪型自由 業務中イヤホンOK
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- リモートワーク
- 未選択
エージェント情報
- 社名
- 株式会社ギークリー
- 会社紹介
-
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【私たちの想い】
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これが私たちのパーパスです。
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