【高い安定性】圧倒的なブランド力を誇る日立グループ／日立製作所100％出資

【長期就業 】平均勤続年数19.9年／離職率わずか1.7%（2024年実績）

【社会に貢献】人々の“当たり前の日常”を支える仕事

【高収入可能】賞与年2回で6.1カ月分（2025年度）

【オフも充実】年間休日126日で平均有給取得17.8日／男女共に育休取得実績あり

【福利厚生 】住宅手当など多彩な手当＆退職金あり！独身寮も完備



【業務内容】

～20代~30代の若手活躍中／手厚い研修を経て、昇降機の新設・改修・リニューアル工事の司令塔として活躍 安定した収入をめざせる！～



具体的には

【携わる工事】

昇降機の施工管理

エレベーターやエスカレーターの新設・改修・リニューアル工事



【業務内容】

お客さまとの打ち合わせ

部品や機材の手配

昇降機据付業務に関わる工程・品質・安全管理



【先輩社員が丁寧にケア】

判断に迷ったり、悩んだ時も職場で気軽に相談できます。



【教育研修制度】

職場配属後、職場指導員(先輩社員)によるOJTを実践するとともに、自社研修施設での研修にも参加。60台以上の昇降機やその他空調、給排水などの各種ビル設備 を備えた実践的な教育環境のもと、即戦力となるスキルを磨きます。手厚い教育制度で経験が浅い方やブランクがある方でも大丈夫。安心してスタートできます。



【リーディング企業だから、大きなやりがいを味わえる！】

当社の昇降機は、オフィスビルからマンション、商業施設、ホテル、駅、空港まで、人々の身近なところで活躍中。しかも、何十年にもわたって多くの人に使われるので、人々の“当たり前の日常”を支える社会貢献度の高い仕事にプライドとやりがいを持って臨めるでしょう。また、業界の未来のスタンダードとなるような、最先端の機種に触れられるチャンスもあります。



【20代30代活躍中！ 早くから大きな仕事に挑戦できる！】

本求人ポジションの職場には約300名の社員が在籍。中途入社の先輩もたくさん活躍しています。20代・30代の若手世代がメインで活躍中の職場で、早い段階から責任の大きな役割を担えるのがポイント。情報共有や相談がしやすい社風も魅力です。経験を生かしてキャリアアップしたい方に、理想的な環境だと言えます。



ワンランク上の経験ができる！

業界トップクラスの実績を誇る当社だからこそ大型案件に携われるチャンスが多数。大手デベロッパー等のビックプロジェクトや業界に先駆けて最先端技術を導入した案件の管理など、他ではできないワンランク上の経験も、当社で働く大きな魅力の一つです。



【将来のキャリアパス】

メディアでも話題になるような、大規模プロジェクトの責任者に挑戦できるチャンスがあります。またマネジメントのスキルを磨いて、マネージャーやディレクター、経営幹部層へのキャリアも築けます。上長との面談（1on1）を通じて、会社が一人一人の未来をバックアップするので、長期的にキャリアを形成できます。



【誰もが安心して長く活躍できる職場環境を整備！】

完全週休2日制　 年間休日126日（2025年度）

平均有給休暇取得日数17.8日（2024年度実績）

2025年度の賞与支給実績は6.1カ月分

手厚い福利厚生（借り上げ社宅：独身/社宅完備）

直行直帰OK！

残業月平均20～30時間程度。

　新人のうちは月20時間以下が目安となっています。



さらに、男女ともに育休取得実績があり、ライフステージが変化しても無理なく働ける職場。

当社に入社して、「働きやすさに驚いた」という先輩が少なくありません。



【モデル年収例】

年収537万円 ／ 25歳 ／※時間外勤務手当、裁量労働勤務手当は含んでおりません。

年収660万円 ／ 30歳 ／※時間外勤務手当、裁量労働勤務手当は含んでおりません。

年収767万円 ／ 35歳 ／主任クラス ※時間外勤務手当、裁量労働勤務手当は含んでおりません。

【変更の範囲】
無し