【仕事内容】

人材コーディネーターとして、新規派遣スタッフや既に登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介する、人の成長に立ち会える魅力的な仕事です。

まずはスタッフ対応実務をご経験いただき、将来的にはセミナーやスタッフ満足度向上施策の企画・運営、安定的なアサインを実現できるスキーム構築、集客担当部署との連携などもお任せしたいと思います。



新規登録スタッフの面談・仕事紹介

登録スタッフのキャリアカウンセリング

キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営

案件に叶う人材を適切にアサインできるスキーム・体制構築

数値管理・コーディネータースタッフのマネジメント、等



１：スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応

業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。

担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。



２：派遣スタッフ登録後の面談

登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。

企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。



３：どんな働き方をしたいか、どんな仕事を希望されているのか

お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。

業務内容、時給、勤務地、お休みについてなど要望は様々。



４：マッチングするお仕事をご紹介

100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。



５：お仕事開始後のフォロー

お仕事が決まったらそこで終わりではなく、その先のフォローも大事にしています。

ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。



６：登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進

派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価から正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。

【変更の範囲】
無し