募集要項

雇用形態

正社員

年収・給与

年収 830万円 ～ 1080万円

休日・休暇

仕事内容参照

勤務地

仕事内容参照

【変更の範囲】
無し

契約期間

契約期間の定め：無し

求める経験・スキル

【必須条件】

英語力：英語を使ってコミュニケーションをとることに抵抗がない方。

※翻訳ツール等を用いてメールや文章での読み書きができれば、会話は十分でなくとも可。(目安：TOEIC650点以上)

クラウド上へのサーバ(WindowsやLinux)構築に関する専門的な知識がある方、もしくは設計・構築・運用の経験が3年以上ある方。

※クラウド：Azure、AWS、GCP、OCI、IBMCloud等、種類は問いません。

プロジェクトリードのご経験(ある程度の指示出しや取り纏めが出来る性質をお持ちの方)

ユーザ視点で物事を考えられる方

技術だけでなく人・組織・プロセスを含む「仕組み」を作ることにやりがいを感じられる方





【歓迎条件】

IaC(Infrastructure as Code)(例：Bicep/Teraform等)の実務利用経験

AWSやAzureの認定資格や高度情報処理技術者試験あるいは相当のベンダ資格等。

オンプレミスとクラウドの共存環境を扱った経験



【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。



【その他職種特有】

・担当業務において課題や対立があることを当然と受け止め、関係者の利害を調整しながら物事を前に進めることに抵抗がないこと。

・必要に応じ、チーム内外、部内外とのコミュニケーションは独力で行えること。

・社内IT部門として業務部門の活動をサポートするために、ユーザの立場に立って課題を一緒に考えて解決へ導くマインドを持てる方

・与えられた課題を自力で調査を行い、上長と議論の上で結果をまとめられること。





【募集背景】

ITは鉄道ビジネスを支える止めてはいけない安定した基盤として運用され、現在はクラウドと既存オンプレミスが共存する過渡期にあります。AIやIoTの利用拡大、クラウド技術のさらなる発展を踏まえて、これまでの業務と信頼性を守りながら次の世代の技術で社内のIT環境を改革し、より安全で使いやすく、俊敏性に優れ、ビジネスに貢献できるものにしていくことを目指しています。そのうえで、現在推進している社内クラウド化の先の将来の準備として標準化・自動化・再利用化によるプラットフォーム化を見据えていく必要があります。生産性と効率の向上（環境構築の時間短縮、デプロイの自動化、一貫性の確保）などを加速させるべく、日立の鉄道ビジネスにおいても、これらの知識を持った人材を拡充をしています。適切なクラウド環境（技術）を選定してIT部門の仲間とともにユーザを導き、要望に応えていける、高いスキルと、ユーザに寄り添ったマインド、高い志を持った人財を募集します。

職種分類

技術系（ソフトウェア、ネットワーク） ＞ 社内システム開発・運用

事業内容

売上・利益ともに国内TOP10に入る、日本を代表する最大手企業です

100を超える国と地域で、事業展開／連結子会社数：800社超

Inspire the Next！は「次なる時代に息吹を与えていく」意味を持つ、日立グループのスローガンです



日立は、「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています。



～主力4セクターと戦略SIB～

社会イノベーション事業を通じて、地球環境・人々の幸福・経済成長の3つが調和する社会（ハーモナイズドソサエティ）を実現していくため、特に社会にとって必要不可欠で責任重大（ミッションクリティカル）な4つの領域に注力しています。



社会イノベーション事業とは：

https://youtu.be/6vqGOl-fTbM?si=WXkbbdh-GlrOdOY2



社会イノベーション事業の事例：

https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/stories/index.html





各領域では、それぞれ「セクター」と呼ばれる組織が事業を推進しています。セクターは、さらに「ビジネスユニット」という組織に分かれており、実際の業務やプロジェクトは主にビジネスユニットの単位で進められます。



デジタルシステム＆サービス

デジタルシステム＆サービスセクターは、生成AIやクラウド、セキュリティなどの先進のデジタル技術を活用して、データから価値を創出する高度なデジタルソリューションを提供し、社会インフラをトランスフォームすることをめざしています。



エナジー

エナジーセクターは、IT（情報技術）×OT（制御・運用技術）×プロダクト（製品・設備）とグリーンテクノロジーを統合し、デジタルでエネルギーネットワークを高度化することで、脱炭素・レジリエンス・安心・安全を備えた電力供給を世界中に広げることをめざしています。



モビリティ

モビリティセクターは、鉄道車両のみならず信号システムなどにおける保守事業も含めて、持続可能なサービス事業の拡大・伸長を図ることで、安全、安心、快適でグリーンな移動を提供することをめざしています。



コネクティブインダストリーズ

コネクティブインダストリーズセクターは、競争力の高いプロダクトにデジタルを組み合わせ、フロントラインワーカーの生産性向上に資するソリューションを提供するなど、社会全体のウェルビーイングの実現をめざしています。



【事業を横断して推進する部門】

4つのセクターとは別に、研究やコーポレートなど機能ごとの部門もあります。職種によっては、セクターではなく、こちらの部門に配属され、事業を横断して会社の成長を推進することになります。



研究開発

「研究開発グループ」という独立した部門があり、AI&データサイエンス、制御&メカトロニクス、エレクトロニクス、材料科学、エネルギーなど、さまざまな領域で基盤技術の研究や応用開発を進めています。

国内に4つの研究開発拠点と、他機関との共同研究拠点があり、それぞれの場所で異なるテーマや目的の研究を行っています。



コーポレート

コーポレートの領域には、財務、人事、法務、広報、IR、社内IT、セキュリティなど、日立の事業運営を支える部門が集まっています。

日立の信頼性を守りつつも、持続的な成長を推進するために、さまざまな制度設計や管理を通じて、社内の変革をグローバルに推進しています。





海外売上について

直近の海外売上比率は61％。



日本国内：39%

北米（米州）：16%

欧州：16%

中国：10%

ASEAN・インド・その他：19%

リモートワーク

リモート可

企業情報

社名

株式会社日立製作所

URL

http://www.hitachi.co.jp

所在地

東京都千代田区丸の内1丁目6番6号

設立

1920年2月

業種

電気機器

資本金

464,384,000,000円

代表者

代表執行役 執行役社長兼CEO 德永 俊昭

株式情報

6501（名証プレミア）

エージェント情報

社名

株式会社マイナビ