社内システムエンジニア(インフラ)

【川崎／東京都】社内SE（担当者／日立Gr事業を支えるNWシステムの企画・開発・運用保守の推進）

株式会社日立製作所［人材紹介求人］

正社員

2都道府県

掲載開始日:2026/07/29 更新日:2026/07/30

仕事内容

〈【1934】【担当クラス】日立グループ事業を支えるネットワークシステムの企画・開発・運用保守の推進〉

【配属組織名】

ＩＴデジタル統括本部エンプロイーエクスペリエンス本部ネットワークアーキテクチャ部

【配属組織について（概要・ミッション）】

ITデジタル統括本部は、日立グループ全体の成長を支えるため全世界28万人以上のユーザーにITソリューションを提供しています。

デジタル時代の進展により、リモートワークやDX、クラウド活用が常態化する一方で、企業の情報資産を狙ったサイバー脅威は高度化・巧妙化しています。このような環境下において、日立グループでは、従来型のセキュリティモデルからゼロトラストモデルへ、セキュリティアーキテクチャの移行を全社的に進めています。

ネットワークアーキテクチャ部は、多様な業務環境に共通するネットワーク基盤について、

・グローバルで一貫性のあるネットワークサービスの提供

・ゼロトラストを前提としたアーキテクチャの策定

・セキュリティと利便性を両立するネットワークの実現

をミッションとし、日立グループ全体のデジタル基盤を支えています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

日立グループにおける社内ITの取り組み

https://www.hitachi.com/ja-jp/about/it/

【募集背景】

日立グループが掲げる社会インフラ事業のエンジンとなるIT・OT技術は、ビジネスにおける源泉となっています。

ビジネスを取り巻く環境は大きく変化しており、新たな脅威への対応が社内ITのみならず事業現場でも必要となっています。また、事業現場では労働人口減少に伴う人員不足など、近い将来に必ず起こる課題が見えており、それをITで解決していくことが期待されています。

このような状況の中、最先端のテクノロジーを利用して、現場の課題を解決し、日立グループの経営・事業に貢献するネットワークサービス及びソリューションを企画・開発を推進する人財を募集します。

【職務概要】

日立グループ各社に対し、以下のネットワーク施策のいずれかを中心に、企画・開発・運用の取り纏めを担当していただきます。

・ネットワーク（WAN／LAN）サービス

・無線LAN／Wi？Fi／FW／DNS／DHCPサービス

・各サービスの利便性向上・品質改善活動

サービスとして展開している製品の機能追加、ネットワークアーキテクチャ刷新、運用効率化などのエンハンス施策に加え、

サービス加入支援や新規ビジネスの創出など多様な業務がありますが、すべてを一人で担っていただくことは想定していません。

これまでのご経験や適性に応じて、担当領域を定めた上で、既存メンバーと連携・分担しながら業務を推進していただきます。

【職務詳細】

・現行プラットフォームの課題整理および技術的解決方針の検討

・他部署と連携したネットワーク／セキュリティ観点でのサービス設計

・サービス運用（保守、ユーザ技術支援、機能改善）の実施

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

以下の知識・実績の習得ができるポジションです。

・最先端テクノロジーを活用した開発に携わることで、常に新しい技術に触れながら自身のスキルを磨くことができます。

・28万人規模のユーザーを対象とした大規模サービスの開発経験を積むことができ、エンジニアとしての視野が大きく広がります。

・複数チーム・多部門が関わる大規模プロジェクトのマネジメントを経験し、リーダーシップや調整力を実践的に身につけられます。

・大手ベンダーとの協業を通じて、業界内での人脈やネットワークを構築でき、将来的なキャリアの幅が広がります。

・ベンダーマネジメントの実務経験を積むことで、外部パートナーとの折衝やプロジェクト推進力を高めることができます。

【働く環境】

・在宅勤務を中心としつつ事務所への出勤、他サテライトオフィスでの勤務など個人の業務状況に応じてフレキシブルな働き方が可能です。

・業務は基本的にオンラインで推進可。業務に応じて、製品ベンダの来訪に伴う会議、プロジェクトメンバ内のディスカッション等で出社頂く場合があります。 (週１の出勤推奨日あり)

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【変更の範囲】
無し

募集要項

雇用形態: 正社員

年収・給与: 年収 530万円～ 800万円

休日・休暇: 仕事内容参照

勤務地: 仕事内容参照

【変更の範囲】
無し

契約期間: 契約期間の定め：無し

求める経験・スキル: 【必須条件】

下記のご経験やスキルをお持ちの方：

(1)ネットワークソリューションの企画，開発，運営の何れかの経験

(2)クライアントデバイス(Windows，iOS)，セキュリティなどのITインフラに関係する一般知識

(3)開発チームマネジメントのために必要なコミュニケーション能力，資料作成能力

【歓迎条件】

・ビジネス英語能力(TOEIC600点以上)

・ネットワーク/セキュリティに関する資格取得

・ITインフラ，IoT/OTソリューションの導入・構築経験

・プロジェクトマネジメント，ベンダコントロールの業務経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

【求める人物像】

・臆さず自分の考えを発信/発言できること

・日立グループITインフラ全体に対して自分事で考え，自発的/積極的に業務を推進できること

・チームを纏めるとともに、自身も主体的に活動できること

・スピード感を持って計画的に業務を推進できること

・チームメンバ，関連部署と密なコミュニケーションをとり業務を遂行できること

・新しい技術に積極的に取り組むことができること

職種分類: 技術系（ソフトウェア、ネットワーク）＞社内システム開発・運用

事業内容: 売上・利益ともに国内TOP10に入る、日本を代表する最大手企業です

100を超える国と地域で、事業展開／連結子会社数：800社超

Inspire the Next！は「次なる時代に息吹を与えていく」意味を持つ、日立グループのスローガンです

日立は、「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています。

～主力4セクターと戦略SIB～

社会イノベーション事業を通じて、地球環境・人々の幸福・経済成長の3つが調和する社会（ハーモナイズドソサエティ）を実現していくため、特に社会にとって必要不可欠で責任重大（ミッションクリティカル）な4つの領域に注力しています。

社会イノベーション事業とは：

https://youtu.be/6vqGOl-fTbM?si=WXkbbdh-GlrOdOY2

社会イノベーション事業の事例：

https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/stories/index.html

各領域では、それぞれ「セクター」と呼ばれる組織が事業を推進しています。セクターは、さらに「ビジネスユニット」という組織に分かれており、実際の業務やプロジェクトは主にビジネスユニットの単位で進められます。

デジタルシステム＆サービス

デジタルシステム＆サービスセクターは、生成AIやクラウド、セキュリティなどの先進のデジタル技術を活用して、データから価値を創出する高度なデジタルソリューションを提供し、社会インフラをトランスフォームすることをめざしています。

エナジー

エナジーセクターは、IT（情報技術）×OT（制御・運用技術）×プロダクト（製品・設備）とグリーンテクノロジーを統合し、デジタルでエネルギーネットワークを高度化することで、脱炭素・レジリエンス・安心・安全を備えた電力供給を世界中に広げることをめざしています。

モビリティ

モビリティセクターは、鉄道車両のみならず信号システムなどにおける保守事業も含めて、持続可能なサービス事業の拡大・伸長を図ることで、安全、安心、快適でグリーンな移動を提供することをめざしています。

コネクティブインダストリーズ

コネクティブインダストリーズセクターは、競争力の高いプロダクトにデジタルを組み合わせ、フロントラインワーカーの生産性向上に資するソリューションを提供するなど、社会全体のウェルビーイングの実現をめざしています。

【事業を横断して推進する部門】

4つのセクターとは別に、研究やコーポレートなど機能ごとの部門もあります。職種によっては、セクターではなく、こちらの部門に配属され、事業を横断して会社の成長を推進することになります。

研究開発

「研究開発グループ」という独立した部門があり、AI&データサイエンス、制御&メカトロニクス、エレクトロニクス、材料科学、エネルギーなど、さまざまな領域で基盤技術の研究や応用開発を進めています。

国内に4つの研究開発拠点と、他機関との共同研究拠点があり、それぞれの場所で異なるテーマや目的の研究を行っています。

コーポレート

コーポレートの領域には、財務、人事、法務、広報、IR、社内IT、セキュリティなど、日立の事業運営を支える部門が集まっています。

日立の信頼性を守りつつも、持続的な成長を推進するために、さまざまな制度設計や管理を通じて、社内の変革をグローバルに推進しています。

海外売上について

直近の海外売上比率は61％。

日本国内：39%

北米（米州）：16%

欧州：16%

中国：10%

ASEAN・インド・その他：19%

リモートワーク: リモート可

エージェント情報

社名: 株式会社マイナビ