【求める人材】

営業所長候補（営業総合職）は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲の高い方を求めています。

お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としております。



【具体的な業務内容】

営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務をサポートしたり働きやすい環境を整えたり、チームづくりに取り組みます。



【ご年収について】

29歳／入社5年年収870万

36歳／入社10年年収1000万

※固定給＋賞与＋各手当　いずれの年収例も成績給与は含まれません。



＜入社後、3年間（研修期間）のステップは？＞

基礎研修（通算3ヵ月）

机上研修やロールプレイングを含めた研修で生保知識やセールスマナーを習得。

その後2ヵ月間は「募集（営業）研修」として、担当エリアで実際の営業活動を行います。



現地研修（通算6ヵ月）

配属先の支社・営業所で営業活動やお客さま対応に携わります。

事務研修（2ヵ月）

事務処理、労務管理、コスト管理等、事務業務を習得。



採用研修（1ヵ月）

拠点の要となるお客さまアドバイザーの新規採用スキルを学びます。



所長補佐

営業所長の下で総合的な拠点運営のノウハウを学び、所長昇格を目指します。



【将来のキャリアパス】

20～30代前半で営業所長へ昇格します。 昇格後はマネジメント力を高めながら、より規模の大きな営業所の所長職や営業次長（支社長）のポストを目指せます。さらに営業部長（営業部統括）や本社管理部門等へキャリアアップする道も。営業所長職はゴールではなく、さらに可能性を広げられるポジションです。



【一日の業務の流れ】

09:30　朝礼（情報・成功事例の共有）

10:00　新人のお客さまアドバイザーに向けた営業研修

11:00　生保募集活動への同行

14:00　お客さまアドバイザーの採用面接

16:00　活動報告を受けて帰社管理、データ整理

【変更の範囲】
無し