【職務概要】

クライアント企業の採用活動の成功や課題解決のためのコンサルティングをトータル的にお任せします。

各社で分かれる採用課題の本質的な問題を見抜き、改善のための施策提案を行っていただきます。

知識やスキルの属人化防止と、全メンバーのスキルアップのため、組織内では積極的にノウハウを共有し合う文化が根付いています。営業組織の平均年齢は20代と若く、早くから成長できる環境が整っています。



【職務詳細】

誰に：採用を行う企業

何を：採用成功に向けた企業の採用活動におけるトータルサポート

手法：入社後まずは新規営業から取り組んでいただきますが、リピート率が90％以上のため徐々に既存顧客の割合が高まります。



＜具体的な業務内容＞

・企業の課題、ニーズの分析

・採用戦略、スケジュールの企画立案、提案

・プロモーションツールの企画、立案

・各種ナビサイトの取材、制作

・選考フロー（WEBテスト・説明会・GD・面接）の企画、立案

・内定フォロー企画、採用に関する効果測定

・採用アウトソーシングの提案



【フリーコメント】

クライアントへの提案内容の自由度が高く、主体的に顧客対応していただけます。

クライアントから信頼を勝ち取り、高い売上実績を残したメンバーは、早期に昇進?昇格しており、月給が数万円単位でUPすることも珍しくありません。

【変更の範囲】
無し