【職務内容】

会社・事業のあるべき姿や将来の見通し等を検討しながら推進する「ビジネス目線」と、経営者・オーナーのパートナーとして思いや考えを理解しながら推進する「オーナー目線」を両立しながら、M&Aを支援します。



【具体的には】

M&Aの事前検討支援

M&Aプランニング

M&Aアドバイザリー

バリュエーション

M&A仲介業務



【特徴・魅力】

入社後は事業再生型M＆A、事業承継型M＆A、病院など特殊法人M＆A、中小企業M＆A（仲介）、直接アプローチ（仲介）などの様々なM＆A案件に関与することができます。

顧客の売上規模は数十億円～の想定、インダストリーカットしていないので業界業種も様々です。

原則、マッチング～クロージングまでM＆Aに関する業務を一気通貫で行います。

業務内容として、PMIに触れる可能性はありますが、件数としてはあまり多くありません。

なお、PMIを扱う場合、他部署と共同で仕事をするケースが多いです。

M&A仲介に特化しているブティックと比較し、財務・法務等の専門性のみならず、

ビジネスモデル分析や経営戦略に強みを持った経営コンサルティングチームと連携して、M&A業務を実施することができます。



【入社後のイメージ】

2週間程度の中途入社者向け研修を受けていただいた後、順次案件へアサインします。

未経験の場合、初めの2～3件は案件のサポートという形でプロジェクトマネージャー・先輩社員と一緒に案件対応を行う中で、基礎的な実務スキルを身につけます。その後、プロジェクトマネージャーとの二人三脚で案件対応を行う主担当者として、フロント対応を行っていただくようになります。経験者の方は初めから主担当者としてフロント対応を行っていただくことも可能です。

プール制を採用しており、多種多様な案件に携わることが出来るため、新たに興味ある分野を発見することも多いです。その際に興味ある分野に特化する・更に新しい分野に挑戦する、など、キャリアを広げる動きをしていただくことは大歓迎です。



【配属先情報：京阪神事業本部/大阪支店】

人員数：約130名

女性比率：約35%

中途社員比率：約70%



・京阪神事業本部は大阪支店、京都支店、神戸支店、広島支店の4支店一体運営をしております。

・M＆Aはハードな交渉や、ストレスのかかる局面も少なくありません。ですが、20代後半から30代前半をボリュームゾーンとしたメンバー間の仲が良いため、苦しい場面を共に乗り越えられる雰囲気があります。

・中途入社が約7割で、中途入社でも馴染みやすい環境です。中途入社者の出身は、事業会社、金融機関、同業他社等となっており、ほぼ全員が未経験から入社し活躍しています。

【変更の範囲】
無し