【仕事内容】

病院経営者や医療・介護事業者様に対して、事業戦略立案や収支・業務改善、人事制

度設計及び再構築から人材採用・育成や労務問題、承継対策・M&A等をワンストップ

で支援するコンサルティングを担うポジションです。

【具体的な仕事内容】

・オペレーター（病院・介護施設等）の事業戦略策定、基本構想の立案、経営改善計画策定～実行支援

・ヘルスケア領域の新規事業構想策定、フィージビリティスタディ（実現可能性調査）

・M&Aアドバイザリー・PMI支援

・財務計画策定・利害関係者説明・対応支援

・内部統制・組織人事コンサルティング

・医業承継対策・組織変更支援

・調査レポート作成・研修の実施・教育研修



＜クライアント＞

医療機関（病院・診療所）、調剤薬局、介護・福祉事業者、サプライヤー・異業種から医療・介護事業への参入事業者、健診／予防・健康関連サービス事業者、日本版CCRCなどの検討をしている事業者など。

規模としては、医療機関であれば中小規模から500床を超える大規模病院まで、介護事業会社も同様に、中小規模から広域に多数展開されている事業者までの支援実績あり



【本ポジションの魅力】

・クライアントのほとんどは医療機関であり、これまで相当数の相談対応実績があります。経営全体を俯瞰した総合的なヘルスケアコンサルティングを相当数経験することができます。

・経営者との距離感が近く、直に重要な経営判断のサポートができる

・業界への深い知見を持つメンバーが多く在籍し、M&Aや財務・組織人事などに強みを持ったチームもあるので、医療機関に対して総合的なコンサルティングを行うことができます。

・機能専門部隊のヘルスケア専門メンバーに加え、提携先税理士法人の医療事業部メンバー、複数の専門性を持つメンバー（財務・法務）など、他部署との協働が多く、ヘルスケア業界以外の広い知見も得ることができます。

【変更の範囲】
無し