経営・財務・税務・法務等の課題を明確化し、親族・役職員MBO）・第三者（M＆A）等、あらゆる事業承継のパターンをシミュレーションし、最良の策を検討、実行までを支援します。

【具体的には…】

・事業承継プランの策定・実行支援

・企業オーナーや不動産保有オーナーの相続・資産承継対策

・非上場企業オーナーの自社株承継対策

・次世代経営に向けたグループ企業の再編支援（ホールディングス化等）

・後継者による新経営体制の仕組みづくり



業務の特徴

・長年のノウハウが蓄積されていることから、メガバンクや地方銀行の大事なお客様をご紹介頂ける機会が多く、ご紹介いただいた企業のオーナー経営者をはじめとする資産家・富裕層の方のブレーンとして活躍できます。

・事業承継型M&Aのアドバイザリーやスキーム構築等を最初から最後まで経験できます。

・当社では、上記以外にもさまざまなコンサルティングを提供しているため、クライアントの課題に対し、網羅的なアプローチが可能です。



組織構成

九州部門（九州支店・熊本事業所）は総勢30名強で、そのうち九州支店は20名強となっています。多種多様なコンサルティング対応をしており、事業承継専担メンバーはまだ少人数ですが、多面的な経験ができる組織になっています。



入社後の流れ

入社1年程は、事業承継の基本業務（株価評価の入力、基本の提案書作成、制度や条文の調べもの等）をお任せします。事業承継未経験の方がほとんどですので、社内ツールによる自社株評価や税などの各種制度を説明したペーパーの理解、案件方針の打合せへの参加等により、一から実務に向き合えます。座学では、Eラーニングなどの学習ツールも備えています。



キャリアについて

総合コンサルとして幅広い事業連携があるため、将来は事業承継以外（経営コンサルとして幅広く）へのキャリアも可能です（再生、戦略、組織・人事改革、海外など）。M＆Aも事業承継の一手法として用いられるため、専門性を身につけたい方、網羅的にコンサルティングを学び方、どちらの選択も可能です。



働く環境

・三六協定を遵守しており、月40hまでの残業が年6回まで月80hまでの残業が年6回まで、という形で労務管理をしています。

・コアタイム無しのフレックス制度です。

・九州全域をカバーするため、出張（日帰の移動範囲が多い）も発生することがあります。



【やりがい】

クライアントに対して、深く分析・調査をし、課題解決を図ります。1社1社を深く分

析することが出来るため、深い信頼関係を築けます。クライアントに対しての課題解

決を通じて、自身の成長実感を得ることができます。また、クライアントから感謝の

言 葉を頂いたときなどは格別の喜びを感じることが出来ます。

【キャリア】

成果次第で4～5年目でマネージャー昇格。30代の部長・支店長も多数いるフラットな組織。手を上げる者に業務を任せる風土で、自ら企業の課題解決に取り組むメンバー

を応援します。

【入社後の育成】

2～4ヶ月は研修プログラム＋データリサーチ等の基礎業務をご担当いただき、業務の

理解を深めていただけます。

支店・事業所内に教育担当がおり、初期研修、フォロー研修、OJT等でサポートしま

す。

【変更の範囲】
無し