会社・事業のあるべき姿や将来の見通し等を検討しながら推進する「ビジネス目線」と、経営者・オーナーのパートナーとして思いや考えを理解しながら推進する「オーナー目線」を両立しながら、M&Aを支援します。

・M&Aの事前検討支援

・M&Aプランニング

・ファイナンシャルアドバイザリー（FA）

・デューデリジェンス、バリュエーション

・M&A仲介



【業務の特徴】

・九州支店で携わるM＆Aは事業承継型M＆Aと事業再生型M＆Aが中心です。仲介（売手/買手双方のアドバイザリー）、FA（売手側もしくは買手側でのアドバイザリー）双方のM＆Aに関わることができます。

・案件は提携する金融機関/税理士法人からの紹介や、経営コンサルで支援している既存クライアントからの引き合いが中心です。

・オリジネーション（案件組成）～エグゼキューション（M＆Aの実行）まで一気通貫で対応可能です。

・当社は「総合コンサルファーム」であるため、M＆Aの検討段階から案件に関与する機会が豊富にあります。M＆Aだけでなく、経営コンサルティングの経験を積むことができます。

・支店内にはM&Aメンバーとワンチームで多種多様な経営コンサル全般（事業再生、事業承継、組織人事改革、業務改善・IT/DXなど）を対応する専門メンバーがいます。そのため、あらゆる角度でクライアントと接点を持つことができ（課題解決を行い）、その中からM＆Aニーズを汲み取り、経営コンサルからＭ＆Ａへの展開を行うことができます。これが弊社におけるM＆A業務の特徴です（コンサル型M＆A）。

・上記背景から、様々な知見や視座を取り入れられる業務であり、Ｍ＆Ａを軸とした個の成長が実現できる環境となっています。



【入社後のイメージ】

2週間程度の中途入社者向け研修を受けていただいた後、順次案件へアサインします。これまで未経験者の方を多く採用していることから、未経験者の方にとってキャッチアップしやすい環境を整えています。未経験の場合、初めの2～3件は案件のサポートという形でPM・先輩社員と一緒に案件対応を行う中で、基礎的な実務スキルを身につけます。その後、PMとの二人三脚で案件対応を行う主担当者として、フロント対応を行っていただくようになります。経験者の方は初めから主担当者としてフロント対応を行っていただくことも可能です。



【キャリアステップ】

コンサルタントクラスとして入社した場合、目安として4～5年後にはマネージャー、その後、副部長、部長とキャリアアップしていきます。



【働く環境】

・三六協定を遵守しており、月40hまでの残業が年6回まで月80hまでの残業が年6回まで、という形で労務管理をしています。

・コアタイム無しのフレックス制度です。

・九州全域をカバーするため、出張（日帰の移動範囲が多い）も発生することがあります

【変更の範囲】
無し