＜社内SE（次世代基幹システム／AI・データ分析基盤構築リーダー）東京勤務　T52＞



東証プライム上場・グローバル総合電機メーカー／三菱電機100％出資のグループ企業

年休125日、完全週休2日制（土・日）／平均有給休暇取得日数：15.4日

賞与 2025年度実績 6.1ヶ月



業務内容

2030年度の本格稼働を目指す次世代社内基幹システムにおいて、クラウド基盤およびデータ基盤領域の設計・構築・テスト・運用設計までを、リーダーまたはサブリーダーとして担っていただきます。

次世代社内基幹システムについて

現在、個別に運用されているERP・CRMを統合し、新たにデータレイク基盤を中核とした次世代アーキテクチャを構築します。「使われる基幹システム」「経営と現場をつなぐ基盤」を、自らの手で形にしていくポジションです。

・システム間のデータ連携をシームレス化

・BI・予測AI・生成AI・エージェンティックAIをクラウド上に展開

・現場業務の高度化・効率化だけでなく、事業価値を生み出すデータ活用を実現



具体的に

クラウドおよびデータ基盤領域の技術リーダーとして、以下の設計・構築を牽引していただきます。

・AI活用基盤の設計・実装： 予測AIやエージェンティックAIをクラウド（AWS等）上に展開し、現場の意思決定を高度化する仕組みの構築。

・次世代データ利活用基盤の構築： Snowflake等を活用し、ERP・CRMのデータを統合するデータレイクの実現。

・技術選定と方式検討： 最新技術のメリット・デメリットを比較し、最適なアーキテクチャを提案。



スケジュールイメージ

・2025年度下期：構想整理・方針策定

・2026年度上期：要件定義

・2026年度下期：段階的に構築開始



使用環境、ツール等

Oracle、Salesforce、AWS、Snowflake、BowerBI、ChatGPT、DotData など　

※特定ツールの経験に限定せず、技術選定・設計思想から関われる環境です。



業務の魅力

当社は、IT専業会社ではないからこそ、IT統括部が担う役割と影響範囲が非常に大きいのが特徴です。

また当ポジションも単なる運用や保守ではなく、「これからの会社をどう変えるか」を技術で実装できるポジションです。

・AIへの積極投資： 経営層がAI・クラウドへの投資に非常に前向きで、自分のアイデアを形にできる大きな裁量があります。

・最先端技術の社会実装： エージェンティックAIなど、最新技術を実務にどう活かすかをゼロベースで定義できる、市場価値の高い経験が積めます。

・「変革」の主役： 運用の自動化だけでなく、事業価値を生み出す「企業変革」を技術で実装できます。



職場環境

新技術への挑戦を積極的に後押しし、手厚い支援のもとで安心して長く成長し続けられる環境です。

・組織構成： IT統括部（51名）のうち、配属グループは課長以下6名体制です。

・年齢層： 30代を中心とした中堅層が活躍しており、中途入社者も多いため、風通しがよく相談しやすい雰囲気です。

・教育制度： ベンダー研修と社内外講座や資格取得支援が充実しており、長く成長し続けられる環境です。



＼三菱電機システムサービスとは／

当初は三菱電機の製品を修理・メンテナンスしていた企業でしたが、現在ではそのメンテナンス事業に加え、カーボンニュートラルや工場自動化に貢献するようなソリューション（システム開発～設計、施工・保守）を一気通貫して提供している企業です。



どんなところに使われているの？

・工場では？

ロボットシステムをはじめとした成員を活用し、工場の自動化を実現。AGVやAMRも活用して自動搬送の仕組みも提供しています。

→大手飲料メーカーの工場にも導入事例有

・商業施設などのビルでは？

業務用空調や照明、また電力を監視するシステムを導入しています

→地下鉄に監視をカメラ納入し異常者常者の検知に役立っています。

・一般家庭にも！

エアコンや給湯器等、家庭用電化製品の修理、メンテナンス、リニューアルを行っています。

・学校

空調機とそれらの消費電力を管理するエネルギーマネジメントシステムを導入しエネルギーコストの削減をしています。

・他にも…

高速道路のサービスエリアでトイレの混雑が分かるシステムや電気自動車用の大型充電器を災害が起きた時に建物の電力復旧に使えるようにするシステム、工場の設備に異常が無いか24h365日システムで管理して見えるようにするシステム など私たちの生活の至るところで活躍しています。

【変更の範囲】
無し