同社の生命保険契約の管理や保険金支払いなど基幹システムの開発を中心に、社内SEとして、事務部門との要件定義や計画策定から設計・テスト・移行までシステム開発の上流から下流まで一連の工程の開発業務を担当していただきます。



将来的にはリーダーとして、事務部門との間でシステム案件の取りまとめやプロジェクト管理、システム企画・計画立案を含めた上流工程を担う人材を目指していただきます。



【具体的には】

新契約・契約管理・保険金支払・保険料収納システムなどの基幹系システムの開発業務

上記以外に顧客管理・業績管理システムなど生命保険に関わる各種業務システムの開発



《ワークライフバランスを重要視した働き方》

ＬＩＦＥ

　・入社月に応じて有給休暇を付与

　（例）5月入社　１４日間

　・有給休暇とは別途、入社月に応じて特別休暇を付与

　（例）5月入社　６日間

　・毎月１日以上の有給取得を推奨

　・健康経営優良法人（ホワイト５００）

　・ファミリー転勤制度

　・短時間勤務制度（小学生修了まで利用可能）

　・産前産後休業・育児休業→プラチナくるみん認定

　・男女の育休取得率１００％→イクメン企業アワード2015グランプリ受賞



仕事と家庭の両立支援制度

https://www.daido-life-recruit.jp/work-style/support/

大同生命の新しい働き方

https://www.daido-life-recruit.jp/work-style/new/



ＷＯＲＫ

　・研修制度充実

　（OJTをメインに業務を習熟。OJTに加えオンラインによる自主的に受講可能な研修が充実。）

　・チャレンジキャリア制度

　（自身のキャリア形成を踏まえた支社営業⇔本社事務への職務変更）

　・副業制度の導入

　・服装自由化（本社のみ）

　・直行直帰の実施

　・シェアオフィス利用可

　・残業手当有



　《支社営業》　

　　固定残業制　超過分別途支給

　（固定残業時間：15時間／月）



　《本社事務》

　　法定時間外残業：全額支給



　（平均残業時間：８．３時間）

【変更の範囲】
無し