【職務内容】

月次、四半期、年次決算業務

財務関連業務（資金繰り管理、銀行対応）

債権債務管理業務

税務関連業務

親会社報告の連結パッケージ作成、管理会計資料作成

取締役会資料作成

J-sox対応

メンバーマネジメント



【キャリアパス】

1年後：経理機能の立て直しと体制整備の中核を担う

・入社後はまず、経理部門の現状把握と業務プロセスの再設計をリードしていただきます。

・月次・年次決算の精度とスピードを高めつつ、内部統制・J-SOX対応・連結パッケージ作成など、経理の基盤を支える実務と仕組みの両面を整備していくフェーズです。

・同時に、メンバー育成や組織マネジメントにも関与し、「安定運営 × 再構築」を両立させるリーダーとしてのポジションを確立していただきます。

2～3年後：管理部門全体を統括するマネジメント層へ

・経理業務の再構築を完了し、部門が安定稼働した段階で、経理に留まらず人事・総務・法務を含めた管理部門全体の統括へとスコープを広げていきます。

・M&AにおけるPMI推進や、IFRS対応・ガバナンス体制の高度化など、経営基盤を支える全社横断プロジェクトを主導する立場となります。

5年以内：執行役員として経営の中核を担う

・管理部長として成果を積み上げた後は、財務・経理の専門性を軸に、執行役員（CFOまたは管理担当役員）として経営参画する道が開かれています。

・経営戦略や資本政策の策定、M&A戦略の企画段階からの関与、グループ全体の財務戦略マネジメントなど、“数字で経営を動かす”ステージへ進むことが可能です。



【所属部署】

管理部：8名（部長含む）

└財務・経理グループ：3名（女性1、男性3）

└総務・人事グループ：3名（女性2、男性2）※派遣スタッフ含む

なごやかな雰囲気で、相談しやすい環境です。

【変更の範囲】
無し