【仕事内容】

エンジニアやデザイナーがプロダクトづくりに注力できるように、組織戦略立案からバックオフィス業務全般実施を担当する組織戦略チームとセキュリティや様々な開発ルールの整備を担当する技術支援チームの二つをマネジメントしていただきます。

なお、管掌領域は幅広いですが、基本的には管理職は組織戦略の立案や、メンバーの育成/人事考課等がメイン業務となります。

※ご入社後すぐは全体像を掴むために、メンバーと伴走しながら実務に携わっていただくことも可能です。



＜具体的には…＞

開発組織戦略の策定

事業成長に連動した開発本部組織ロードマップの設計主導

（技術的戦略に則り、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。）

組織文化と人材の育成

ミッション・ビジョンの浸透、エンジニア評価制度の改善を通じた組織文化の醸成

エンジニアリング・オペレーションの高度化

DevEXの向上や開発における各種ルールの策定・運用、生産性指標導入、AI駆動開発の推進等

経営基盤のガバナンス

開発部門の予算管理、バックオフィス業務、および組織ルールの策定・運用



※事業状況につきましてはIR情報をご参考ください。

https://www.rakus.co.jp/ir/materials/





【配属組織】

今回、開発本部付の管理部門としてジョインいただきます。

※全社の情報システム部門は別組織にてございます。

当社の開発本部は大きく以下4つの構成で成り立っています。



(1) 東京製品開発部：楽楽精算・楽楽明細・楽楽勤怠を担当

(2) 大阪製品開発部：上記以外の全ての製品を担当

(3) 開発推進部：プロダクト横断組織

(4) 開発管理部：開発本部管理部門機能を持つ組織 ※今回はこちらでの募集となります。



主に製品開発をメインに行う(1) (2) と、組織及び全製品を横断する(3)(4) の組織です。

現在(3)(4) の部長職がCTO直下兼任となっているため、専任の管理職（部長もしくは部長候補として課長でのジョイン）を募集することとなりました。



ポジションの魅力

このポジションは、組織戦略とプロダクト開発の技術支援という二つの柱を担い、400名規模の開発組織運営の中核としてVPoEに近い役割を果たすマネージャー職です。

前者では、組織戦略・評価制度・予算計画・管理会計・競合調査を統合的に推進し、後者では、全プロダクト共通のセキュリティ方針や開発ルール整備、OSSライセンス／脆弱性対応、インシデント標準化、生成AIツール導入をリードします。

CTOと並走し、DevEXを戦略的かつ継続的に改善しながら、自らの提案で開発本部全体を動かし、「日本を代表するクラウドサービスエンジニアリング集団」の実現を牽引できるポジションです。





【ミッション・課題】

開発管理部は、当社開発組織に所属する管理部門となります。

「エンジニアが働きやすい環境を提供し、開発本部の成果の最大化に貢献する」をミッションに、CTO直下で組織を700名規模へ拡張するための運営設計を担います。ビジネス側・本社管理部門・EMと密に連携し、DevEXを起点に生産性向上とリードタイム短縮を「仕組み」で実現し、事業と開発のベクトルを一致させます。



そのため、組織ロードマップやミッション／ビジョンの策定、評価制度・育成の運用改善、予算・管理会計・競合調査に加え、全プロダクト共通のセキュリティ方針と開発ルールの整備、OSS／脆弱性対応、インシデント対応の標準化まで多岐にわたります。

さらに、生成AIやクラウドネイティブの選定・検証・導入を主導し、速度と安全性の両立を図りながらDevEXの改善を継続的かつ戦略的に推進していただきます。



当社開発組織は400名から700名への拡大を検討しており、これまでCTO直下で担ってきた管理機能を専任体制へ再設計し、スケールに耐える運営へと改善を進めていきます。現状は人員不足により対処中心の運営となっていますが、採用強化とプロセスの仕組み化を進めつつ、生成AIをはじめとする技術環境の変化を先取りして、運営を先手の戦略志向へとアップグレードしていきます。



ラクス開発本部のビジョンである「日本を代表するクラウドサービスエンジニアリング集団」の実現を牽引する中核ポジションとしてジョインをいただきたいです。

【変更の範囲】
無し