＜採用背景＞

同社溶接事業部門は、溶接材料において国内シェアNo.1、世界No.3を誇るリーディングカンパニーです。現在、労働力不足やカーボンニュートラル（CN）対応といった社会課題に対し、単なる「材料売り」ではない「溶接ソリューション」の提供を加速させています。これに伴い、差別化商品の創出やDX・省人化・スマートファクトリー化など、ものづくりの基盤自体をアップデートする必要があります。今回は、既存の枠組みにとらわれず、新たな生産技術の開発・実用化を推進する技術者を募集します。



＜配属組織＞

溶接事業部門 生産センター ものづくり開発部 生産技術室

・設備チーム（溶接材料の生産設備に関する機械・電気系の生産技術の開発・実用化・生産支援）

・基礎開発チーム（溶接材料の製造方法・製品包装に関する生産技術の開発・生産支援）… 配属予定部署

・ものづくりDXチーム（生産センターのものづくりDXに関わる企画、推進に関する業務の統括）



＜配属予定部署のミッション＞

「世界で最も信頼される溶接ソリューション企業」の実現

「いかなる事業環境においても安定した収益を確保する」事業体を目指す

ものづくりにて付加価値の追求（生産拠点のものづくり課題解決に貢献。溶接ソリューション／お客様視点での付加価値の創造）



＜業務内容＞

溶接材料（ワイヤ、溶接棒）の製造工程（伸線、表面処理、熱処理、包装等）における、付加価値の高い生産技術開発から実機導入までを幅広くご担当いただきます。

開発業務：

・表面処理（めっき等）や加工プロセスを通じた他社との差別化技術の開発

・品種別の開発担当として、テーマの推進・進捗管理

拠点支援・実機導入：

・国内（大阪・京都・広島）および海外（中国・韓国・タイ・欧州等）の製造拠点の技術課題に対し、原因調査および対策立案

・現場の課題解決に向けた技術指導・条件調整



＜テーマ例＞

開発業務例：溶接材料の表面処理開発、開発技術の製造拠点への導入（期間：3～5年[規模による]）

担当製品：溶接材料（フラックス入りワイヤ、ソリッドワイヤ、被覆アーク溶接棒）および包装資材

同社溶接事業部門の製品詳細は【こちら】https://www.kobelco.co.jp/products/download/welding/



＜働き方＞

・平均残業時間：20時間程度/月

・リモートワーク：平均1～2回程度/月（全社制度として月10日まで利用可能であり、10回取得するメンバーもいます）



＜キャリアパス＞

入社直後：業務を通じて（OJT）、溶接材料の製造技術について学び、品種別に開発業務を担当します。

入社半年以降：開発テーマの主担当者（1テーマ）として、テーマの推進と管理を担当します。製造拠点（海外含む）への出張もございます。

入社数年後：生産技術室での開発業務のキャリアを活かし、溶接材料の製造拠点（国内3拠点、海外５拠点）/製造室での品質管理、工程管理等の業務に従事することも可能です。



＜魅力・やりがい＞

溶接事業部門は、国内で溶接材料のシェアNo.1、世界でもNo.3に位置するリーディングカンパニーです。近年、人手不足を背景に溶接業界においても自動化のニーズが高まり、「溶接材料」「溶接電源」「溶接ロボット」など単体ではなく、複合で提案してお客様の課題解決、溶接ソリューション企業を目指しています。当社はこれら商品メニューを保有する溶接総合メーカーであり、当社藤沢事業所は世界の中でも上位の溶接研究機関になります。溶接に関わる材料、生産技術、ロボットおよび溶接プロセスなど多種多様な専門性を持った人材が連携して仕事をしています。

我々ものづくり開発部は、溶接材料のものづくり技術、ノウハウの根幹を担い、新たな革新のため日々開発を推進しています。溶接材料は当事業部門での主力品目であり、競合他社との差別化していくため、新たな技術を創出していく必要があります。開発技術を導入する製造拠点としては、国内は大阪・京都・広島の3拠点、海外は中国・韓国・タイ・マレーシア・インドネシア・オランダなど拠点数は多く、出張する機会の他、キャリアパスとして赴任できるチャンスがあります。自身の開発した技術を製造拠点に導入することが成果物であり、これらを通じて仕事への達成感・やりがいにつながります。

【変更の範囲】
無し