《募集の背景》

「お客様の採用活動をITの力で支えたい」――そんな強い想いを持つ方を歓迎します。

既にプロダクトの価値はお客様に認められているため、次のフェーズでは「さらに磨き上げ、広げること」が重要となります。

事業成長の中核を担うポジションで、お客様や現場の視点からプロダクトの改善・進化への挑戦に携わりませんか



《業務内容》

同社が開発・提供するHRプロダクトの機能企画・設計をお任せします。

お客様の声を起点に、複雑な課題を解き明かし、本質的なソリューションを導き出します。具体的には、既存機能の改善や改良に加え、実装の実現性なども考慮に入れた上で、具体的な要件定義や仕様設計を行います。

営業やエンジニアと密に連携しながら、設計・実装のフォロー、進捗管理まで一貫してリードしていただきます。



＜具体的な業務内容＞

・顧客の声や社内要望を起点とした要件整理・仕様設計

・ワイヤーフレーム作成・画面設計書の作成

・エンジニアとの連携・開発ディレクション（進捗管理含む）

・実装フェーズでの仕様調整や改善リード



〈同社の主要プロダクト〉

・新卒採用業務支援システム「e2RPRO」

・中途採用業務支援システム「e2RCareer」

・タレントプール・アルムナイシステム「Talent　Pool　by　e2R」

・人材流動化・社内公募システム「PathFinder」



〈本ポジションの特徴・魅力〉

プロダクトを「自分の手で育てる」企画で終わらせず、自らの手で形にできるのが最大の魅力です。要件整理から仕様設計、そしてリリースまで責任をもって関われるからこそ、強いやりがいを感じられます。



開発チームと「一体になってつくる」喜び

設計書を渡すだけではなく、「どうすればより良い形で実現できるか」をエンジニアと一緒に考え、議論する共同作業が一体となり、一つの目標に向かっていくチームの一員として働く喜びを味わえます。



会社を「次のステージへ導く」挑戦

現在は既存プロダクトの改善がメインですが、今後は新しいHRサービスやプロダクトの立ち上げにも挑戦していきます。「0→1」に携わり、自分のアイディアで新たなサービスを生み出すチャンスが広がり、会社全体を次のステージへ導く中心メンバーとして活躍できます。



【ワークス・ジャパンの強み】

豊富な実績とノウハウ

大手企業の採用・PR/HR領域で長年にわたる支援実績があります

顧客のニーズに応じた広報ツールの企画・制作や企業・採用ブランディングを通じて、企業の成長に寄り添い続けてきました。



カスタマイズされた提案力

一社一社の課題やご要望を丁寧に汲み取りながら、業務や組織に本当にフィットするソリューションをご提案しています。

単なるシステム提供にとどまらず、「その会社らしい」形での課題解決を一緒に考え、伴走します。



顧客ファーストのサポート体制

導入して終わりではなく、その先の成果までしっかり見届けるのが私たちのスタイルです

プロダクトやサービス導入後も“困ったときに頼れる存在”として信頼関係を築いていきます。





【ワークス・ジャパンで働く魅力】

①大手顧客が主軸

質の高いサービスを提供しています。

お取引の実績は年間1000社に達しており、幅広い業界に携わることができます。

広告×人材領域のプロフェッショナルとして多くの受賞歴をもつ、成長力のある注目企業です



日本BtoB広告賞の主な受賞歴

・2024年入社案内の部　金賞（三菱電機ソリューションズ様）

・2023年ウェブサイト　キャリア採用の部　金賞（森ビル様）

・2021年ウェブサイト　新卒採用の部　銀賞（住友林業様）

・2020年ウェブサイト　新卒採用の部　銀賞（丸紅様）他

※（）内はクライアント名です



②最短≪半年≫で昇格の実績有

フェアな昇格制度でキャリアアップを目指せる環境です。

女性管理職の割合は、全体の4割を占めています。

24歳で入社し、2年弱でグループリーダーに昇格した社員も活躍中です



③年間平均有給取得日数14日

お休みが取りやすい環境です。

さらに年休取得率は86%、産休育休取得率は100%

その他、子育て支援手当や育児休業テレワーク制度など、安心して働ける環境が整っています。



子育て支援手当と

18歳以下の子供を扶養する社員を対象に毎月支払われる手当です。

毎月10，000円から最大25，000円を手当として支給しています

【変更の範囲】
無し