【募集背景】

当社の請負型事業の一環である戸建て事業では、高級層向けの高額物件に対する対応をさらに強化する方針です。この取り組みを通じて、戸建住宅ブランドの価値向上を目指しております。ブランド強化に向け、ともに挑戦していただける仲間を募集いたします。



【仕事内容】

意匠設計担当として、新築戸建て住宅(木造・軽量鉄骨造・重量鉄骨造)の契約前の企画フェーズから基本、実施、着工後まで一貫して担当いただきます。

工業化住宅が踏み込めなかった“感性”にフォーカスをした当社の新しい指標life knit designをもとにしたプランニングや、素材を活かしたお客様にとって心地よいプランニングの提案を行います。



【担当物件について】※エリアにより変動します。

担当物件数：常時5棟程度、年間７~10棟程度

平均受注金額：5000万円程度

設計期間：基本設計と実施設計で6か月前後

用途割合：

注文住宅：9割

その他非住宅(クリニック・保育園等)：1割

エリア：配属支店近郊



※平均残業時間45H程度。

※休日は火水祝日としております。休日出勤があった場合は原則代休を取って頂きます。



【体制】

確認申請や積算・発注はもちろん、作図もオペレーターが各支店ごとに配置されており、フロント業務としてお客様との家づくりに集中することができます。

エクステリア・インテリアについてもコーディネーターとともに連携し、こだわりをもって設計することが可能です。

お客様に寄り添って設計をやりたい方にとって理想的な環境がございます。



【設計職のインタビュー動画はこちら】

https://www.youtube.com/watch?v=NRk0U2BKNHc&t=82s



【入社後のキャリアパス例】

入社後～1年程度

作図を中心とした業務で商品やシステムに慣れて頂きます。

1年～３年

一気通貫での設計でお客様との家づくりをご経験

３年～

チーフアーキテクトや構造スペシャリストなど、社内認定制度を目指していただけます。



【キャリア支援】

トップアップを図る研修プログラムを一部ご紹介いたします。

・社内認定制度　チーフアーキテクト

良質な住まいづくりを支える設計者を育成するために「チーフアーキテクト」制度を運用しています。

※認定されたチーフアーキテクトは、「特別研修費」の名称でさらなる知識・経験を積み、自己を成長させるための費用として50万/年 を支給。

※チーフアーキテクトに認定されると、研修プログラムにて、外部の建築家やクリエーターなどを招き、作品評価会、作品見学、講演会、ワークショップなどを行います。トップランナーだけが集まり高い次元での研鑽を図ることができる環境です。



・その他、WEB形式で外構・家具等の専門性を高める研修や、メーカー様のショールーム見学、支店間の交流等、技術研鑽の機会が多数ございます。



【WLBバランス実現に向けた制度例】

・勤務エリア継続制度

①治療/②介護/③育児のいずれかを理由とする場合、一定期間転居なく同一エリアで勤務できる制度となります。

活用例：「3歳未満の同居のお子様の育児をされている」場合、会社より承認された期間、転居を必要とする異動がなく、現在の勤務エリアを継続可能。



・スライド勤務

部署の勤務形態や自身の暮らしに合わせ8時から17時、10時から19時など、勤務時間を調整できます。



・your ホリデー制度活用

月1回　火水休みを土日休みに転換できる制度。



・有給取得率向上目標：

会社として掲げている有給取得率70％以上を達成するため、支店ごとで有給奨励日を作るなど様々な取り組みも実施しています。

※2023年度実績：80.3％　2024年度実績：79.9％



　積水ハウスでは、土地や資産の有効活用をお考えの個人・法人に、集合住宅などの建築を企画・提案する不動産経営コンサルティングを手掛けています。これらの建築物の現場監督の仕事です。

※当社が大切に考えるのは「街づくり」の観点。そうした想いから、オーナー様に「その地域で本当に必要とされる建物」をご提案、また同時に入居者の満足も重要視しています。何年たっても、入居希望者がたえない建物、すなわち事業としても長期安定収入に結びつく建物を企画・提案。これにより、地域社会に対しても永くその価値を保ち続ける社会資産を提供できる、大きな使命感と誇りが感じられる仕事で

【変更の範囲】
無し