【募集背景】

まさめやは、「キャラクターに会える体験」を届けるブランドとして、国内外で事業を拡大しています。

これまで商品開発・ライセンス・販売を中心に成長してきましたが、今後さらに事業規模を拡大していくためには、攻めだけでなく、それを支える強い管理体制が不可欠です。



現在は台湾・シンガポールへの海外展開を進め、今後も新規事業や組織拡大を予定しています。

その中で管理部門には、

より精度の高い経営管理

業務フローの標準化

ガバナンス強化

生産性向上

など、従来のバックオフィス業務に留まらない役割が求められています。



今回募集するポジションは、部長直下で管理部門の中心となり、経理・財務を軸に、労務・総務を含めた管理基盤そのものをつくっていくマネージャーです。

完成された組織を運営するのではなく、会社の成長に合わせて仕組みをつくり続けることに面白さを感じられる方をお迎えしたいと考えています。



【仕事内容】

管理部門マネージャーとして、経理・財務を中心に管理部門全体の運営を担っていただきます。

単に既存業務を回すのではなく、事業成長に耐えられる管理体制を構築・改善し、経営と現場双方を支える役割です。



経理・財務

予実管理

会計事務所との連携

経営数値の可視化



管理部門マネジメント

メンバー育成・評価

業務フロー改善

管理部門のKPI設計

生産性向上施策の推進



経営支援

経営陣へのレポーティング

他部署との連携

全社横断プロジェクトへの参画

コーポレートガバナンス強化



【このポジションの魅力】

管理部門を「守る部署」ではなく、「会社を前に進める部署」へ。

会社が大きくなるほど、管理部門には「ミスなく処理すること」だけではなく、

会社が成長しやすい仕組みをつくること

経営判断を支える数字を整えること

現場が挑戦しやすい環境を整えること

が求められます。



まさめやでは、管理部門も事業をつくる当事者です。

新しい仕組みを考え、自ら提案し、実行できる環境があります。



【組織構成】

管理部長

　∟管理マネージャー　※今回の募集ポジション

　　∟社員2名



研修制度

【入社後の流れ／バックアップ体制について】

ご入社後は全員に入社後研修を実施しております。



会社設立経緯と理念、今後について（同社代表）

商品説明、組織体制（人事）

各部門担当ご挨拶、部門詳細共有（各部門マネージャー）

店舗案内

人事制度や社内システムのご案内



上記以外にも

社長が行う商品基礎知識研修（代表ブログをぜひご覧ください！）

コンプライアンス研修

ビジネス基礎研修

マネジメント研修

部門別研修

マネジメント研修　など盛りだくさん！

※また自身の裁量で使うことができる予算枠が各個人ごとに用意されておりますので、研修受講や書籍購入などでの自己投資、チーム投資を即してくれる環境があります！！

【変更の範囲】
無し