メーカーの発展と技術社員の成長を手助けする営業コーディネーターをお任せします。

新規先や既存先も含め、顧客リストアップやアポイントを行い、モノづくりや理工系メーカーから直近や近い将来に必要な技術ニーズを聞き出し、その要求を満たす自社のエンジニアを提案して派遣をする業務になります。

例)お仕事の流れ

急な欠員や派遣スタッフの交代、人員計画など、人的課題のヒアリング

定期的な顧客へのアプローチ（電話/Web/訪問）、架電での新規アポ取り

┗派遣求人の条件ヒアリング～自社で雇用する社員から活躍できる人材をご提案

┗業務内容確認のMTG実施

┗契約締結～手続き作業

┗就業決定後は定期的に顧客・派遣社員のフォロー、調整



エンジニアとの月1回程度のコンタクトを通して、業務内容や環境、本人のモチベーション等を確認し、エンジニアがやりがいを持って活躍できる業務のマッチングを実現させます。入社当初は技術の知識が無くても業務を通じて覚えて行っていただきます。



福岡オフィスでは、福岡、熊本、大分、長崎など九州エリアを中心に、自動車や半導体、産業機器メーカーやIT関連などの大手クライアントとお取引の実績があります。

※今回は熊本、鹿児島エリアを中心に担当いただきます。



評価は、契約数など項目に基づいた業績評価による賞与査定が年2回、職務能力や行動など総合評価による人事査定が年1回あります。



仕事のやりがい

┗顧客・技術（派遣）社員の間に立ち、あなたならでは価値を創出できます！

┗人材業界として、BtoB　と　BtoC　の両方の側面をもったビジネスキャリアが形成できます！　

┗成約や条件改善ごとにインセンティブが発生するなど、頑張りが評価される環境です！

　平均インセンティブ金額49万円/年※昨年実績



福岡オフィス体制：ユニット長1名、営業6名、アシスタント13名





【労働環境について】

年間休日は計画有休を合わせた120日以上になります。年間労働時間も厳しく制限しており、2400時間を上限として超える様で有れば有給休暇を取っていただきます。

営業メンバーは一つの営業所に4-5名程度、技術社員以外の従業員は全国でも150名程度なので連帯感と結束力の強い組織になります。

【変更の範囲】
無し