【仕事の流れ】

＜営業・デザイナーとの打ち合わせ＞

営業とデザイナーが練り上げたプランをもとに、打ち合わせから案件がスタートします。図面やイメージパースを読み解き、具体的な造り方を検討。想定する工事工程や費用を算出することで、工事の受注につなげていきます。

※この段階でできるだけ具体的に考えておくことが、受注後の工事成功率に繋がります！



＜工事計画の立案・工事の準備＞

無事に工事を受注したら、詳細な工事計画を立てます。オフィス工事は多くの人が関わるため、統率力やコミュニケーション力、段取り力をフル活用しながら準備を進めます。



＜現場の管理・監督＞

いよいよ着工。パートナーの施工会社様を指揮・統率しながら、品質・工程・コストをコントロールし、計画通りに工事が進むよう管理・監督します。また、作業員の安全にも細心の注意を払います。お客様の満足度に直結する品質は、決して妥協せず、納得がいくまで追求します。



＜引き渡し＞

お客様と約束した期日に引き渡しを行います。お客様が喜んでくださる姿は、この仕事で最も達成感を感じる瞬間です。時には是正工事が発生することもありますが、お客様の満足度を高めるため、最後まで丁寧に対応します。引き渡し後は工事を振り返り、得られた気づきや学びを次のスキルアップにつなげていきます。



効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入

働き方を提案している同社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。



時間差出勤OK

就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。

例：8:30～17:30／10:00～19:00など

また、時間休や中抜けの制度もあります。



テレワークOK

オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。

外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。



社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中

年間休日125日以上

有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！）

有休取得手当支給（年5万円）

フリードリンクあり

社員交流イベント実施

家族手当等の充実などなど



各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。



“社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す

働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、

より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。

【変更の範囲】
無し