【仕事の流れ】

＜初回訪問・ヒアリング＞

営業とともにお客様先に訪問し、お客様の抽象的なイメージを具体化するために移転の背景やデザインの要望、思いなどを丁寧にヒアリングします。

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＜図面作成・プレゼン準備＞

ヒアリング内容を元に、図面・プレゼン資料を作成します。プレゼン資料は営業と共同で作成しますが、デザインイメージやコンセプトの作成はデザイナーが中心となって行います。

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＜お客様へのプレゼン＞

営業とともに提案資料を持参して訪問し、コンセプトやデザインの意図を丁寧にご説明します。3Dパースを用いた完成イメージのご提示に加え、建材サンプルもお持ちし、実際に手に取ってご確認いただくことで、具体的なイメージを共有します。

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＜工事・引き渡し＞

プレゼンの結果案件を受注したら、いよいよプロジェクトがスタートします。現場の管理は施工管理部門や営業が中心となって行いますが、デザイン性の高い施工箇所などは必要に応じてデザイナーが現場に赴き職人に直接指示を出します。



【仕事のやりがい】

お客様の要望を汲み取った上で、広い裁量権で設計デザインすることができます。

具体的なイメージまでは持てていないお客様には要件整理から携わり、ヒアリングした内容をもとにコンセプトからご提案します。



単純に見た目のデザインだけを追求していては、お客様の期待に応えることはできません。

移転の背景をきちんと踏まえた上で、お客様にとって最適な「働き方」「働く場」のデザインを提案することが大切です。



「企業成長を叶える働き方が出来るオフィス」を軸に、コンサルティング目線の設計デザインや、お客様ごとに異なるワークプレイスデザインを提案できることも魅力です。



【同社の魅力】

効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入

働き方を提案している同社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。



フレックスタイム制（※デザイン部のみ）

コアタイム無しなので、ご自身の裁量でスケジュール調整が可能です。

また、時間休や中抜けの制度もあります。



テレワークOK

オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。

外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。



リカレント教育支援制度を導入 （※デザイン部のみ）

外部の教育機関や社会人講座を対象とし、

近年注目されている「学び直し」を会社で支援します。

学習支援制度と併せて、業務に必要な知識やスキルの習得が目指せる環境です。



社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！



年間休日125日以上

有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！）

有休取得手当支給（年5万円）

フリードリンクあり

社員交流イベント実施

家族手当等の充実　　などなど



各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。



“社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す

働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、

より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。

【変更の範囲】
無し