【仕事内容】

大手ガス会社にてPLとして上流案件をお任せいたします。



【具体的には】

某ガス会社様にて使用されている人事給与システムのバージョンアップ開発において、要件定義からご担当いただきます。

担当役割：PL

使用言語：問いませんが、SQLが書ける方は尚可

現状のメンバーは30代～50代までの5名弱のチーム体制となります。

開始日：2026年6月スタート

「現場を動かす」だけで終わらない。次の価値を創るプロジェクトリーダーへ。

要件定義からリリース、その先の改善まで一気通貫で関われる環境。

裁量を持って意思決定し、チームと共に成果を出す

あなたの経験を、より大きなインパクトへと進化させませんか。



【魅力】

年間休日125日/月平均残業20時間/エリア外転勤無/UIターン支援有

チームでの常駐配属に注力

資格取得/外部研修受講支援有

育児/介護休業の取得実績有

家電から自動車など意欲に応じて異なる分野への挑戦可能



【主要お取引先】

日産自動車株式会社

川崎重工業株式会社

ダイハツ工業株式会社

オリンパス株式会社

パナソニック株式会社

東京エレクトロングループ

デンソーテン株式会社

京セラ株式会社



【チーム組織構成】

20～60代のエンジニアが活躍中。Teamsを利用してのミーティングや情報交換、雑談チャット等、エンジニア同士のコミュニケーションも活発です。



【徹底したエンジニア目線が同社流】

案件はエンジニアの希望を最優先

転勤なし

年間休日125日

待機期間でも100％給与保証

定期的な勉強会やeラーニングなど、

┗エンジニアが安心して業務に集中し、技術力を向上させられる環境を整えています。技術部がエンジニアの意向をくみ取る体制があるのも同社の強みです。

また、あなたをフォローする営業担当とは何でも相談できる関係性なので、希望や心配事などがあればどんどん伝えてください。

会社としても、案件を押し付けることはなく、心からモノづくりを楽しみ、長く働いていただきたいと考えています！

【変更の範囲】
無し